Tydligare uppgifter för Tierpschefer
Vad gör chefen? Ett återkommande samtalsämne vid arbetsplatsers fikabord. Genom så kallade ledningskontrakt har Tierps kommun förtydligat uppgifter för anställda i chefspositioner.
Enligt Per Nordenstam är inte modellen, som berör cirka 70 medarbetare, vanlig bland Sveriges kommuner. Han känner inte till någon annan kommun i länet som har en liknande modell.
— Jag har genom kolleger varit i kontakt med 30-40 kommuner i landet, och ingen har haft något som liknar vårt system.
En orsak till det kan enligt Bengt-Olov Eriksson, vara att det både från politiskt håll och bland tjänstemän finns krafter som verkar för otydliga arbetsbeskrivningar, för att det ska bli svårare att utkräva ansvar.
I ledningskontraktets huvud finns uppgifter om befattning, vilken enhet personen är anställd av, vem som är överställd i organisationen och när kontraktet ska utvärderas.
Ansvarsområden
Sedan följer ansvarsområden. Kontrakten följer en viss mall men modifieras genom samtal mellan parterna, som avslutar med att skriva under kontraktet.
För ett par veckor sedan undertecknade Christina Grudéus, verksamhetschef för Kommunrehab, sitt ledningskontrakt.
Hon har 13 punkter att hålla ordning på, från att ha ett engagerat och målinriktat ledarskap till medarbetarsamtal.
— Det kändes bara bra att skriva under, det förtydligar uppdraget, säger Christina Grudéus.
För att fungera i sin roll som ansvarig för funktionshindrade och äldres behov av rehabilitering i kommunen, tycker hon att det är bra med en arbetsbeskrivning som både hon och socialchefen Ann Stenberg kommit överens om.
Andra kommuner har visat intresse för Tierps modell:
— Vi har tagit upp vårt arbetssätt på en mässa i Malmö och efter det har vi fått många förfrågningar, säger Per Nordenstam.
Vad är då svårigheten när man arbetar fram innehållet i avtalet?
— Att hitta rätt nivå, kontraktet får inte bli begränsande och därför är det viktigt att det utformas individuellt, säger Bengt-Olov Eriksson.
Inga fringisar
Bland de anställda i Tierps kommun finns inte fringisar, tjänstebilar och pensionsavtal. Här det månadslön som gäller, punkt slut
— Vi har försökt att komma bort från extraförmåner. För något år sedan stöttade vi en anställd — som hade lång resväg — med ett SJ-kort, men även favörer av det slaget är ytterst sällsynta, säger kommunchefen Per Nordenstam.
För förvaltningschefernas ersättningar gäller individuell lönesättning, där ansvaret spelar en stor roll för utdelningen.
— Det är klart att det måste avspeglas i lönen om du ansvarar för 18 eller 700 anställda, säger Bengt-Olov Eriksson (s).
Enligt Per Nordenstam har kommunen "stenkoll" på vad andra kommuner erbjuder.
— Vi ligger i mitten bland kommunerna i Sverige, och cheferna kan inte gå till en kommun som är lika stor Tierp och få en bättre lön, säger Per Nordenstam.
Fakta - Så mycket tjänar Tierpscheferna
Per Nordenstam, kommunchef, anställd 1997, 49 300 kronor.
Conny Rönnholm, kommunkansliets chef, anställd 1986: 40 500 kronor
Sture Lindgren, chef kommunteknik, anställd 1979: 34 500 kronor
Katrin Karlsson, chef Bygg och miljö, anställd 1994: 33 300 kronor.
Jan Rosenfeld, chef för Barn, utbildning och kultur, anställd 1996: 46 400 kronor.
Ann Stenberg, chef vård och omsorg, anställd 2002, 44 800 kronor.
Källa: Tierps kommun
Så jobbar vi med nyheter