Tierpsbyggen anklagas för att diskriminera invandrare
I en undersökning från TV4:s Kalla Fakta pekas Tierpsbyggen ut som en av flera hyresvärdar som sållar bort människor med invandrarbakgrund i fördelningen av bostäder. Roger Kjettselberg, VD i det kommunala bostadsbolaget Tierpsbyggen, besvarar kritiken.
Roger Kjettselberg, VD för det kommunala bostadsbolaget Tierpsbyggen i Tierp.
Foto: Lars Gunnarsson
Hur kommenterar du det?
— Jag anser att vi inte har diskriminerat någon.
Hur reagerade du när du fick kännedom om det här?
— Jag fick lyssna på inspelningarna av de här samtalen i samband med en intervju med TV4 och det som slog mig direkt var att jag inte kunde förstå det. Jag blev väldigt förvånad. Vi gör ingen skillnad mellan människor med olika bakgrunder.
Hur kommer det sig då att de två människor som ringde samma dag - en med utländskt klingande namn och en med svenskt klingande namn - fick olika besked om huruvida det fanns lediga lägenheter hos er?
— Det är en bra fråga. Utifrån det jag vet är det svårt att bilda sig någon uppfattning eftersom jag inte fick höra samtalen i sin helhet utan bara ihopklippt. Båda fick inledningsvis veta att vi har ont om lediga tvåor. Vi har diskuterat det mycket och det finns hundra olika orsaker till att det blev som det blev. Till exempel gick det en timme mellan de olika samtalen och det kan ha hunnit hända något däremellan.
Kan du garantera att Tierpsbyggen aldrig har diskriminerat människor med invandrarbakgrund som söker bostad hos er?
— Ja.
Hur?
— Eftersom jag känner min personal och vi diskuterar väldigt mycket runt våra hyresgäster och de som söker bostad hos oss. Vi diskuterar även den här typen av frågor. Vi har aldrig tidigare haft någon som påstått att de fått felaktig behandling utifrån vilken bakgrund de har.
Hur många invandrare finns i ert bostadsbestånd?
— Nästan elva procent av alla våra lägenheter hyrs av personer med utländsk bakgrund och större delen av de flyktingar som Tierps kommun tar emot placeras i våra lägenheter. När vi hyr ut en lägenhet har vi ekonomiska krav men lägger ingen vikt vid personernas namn eller ursprung.
Hur arbetar man på Tierpsbyggen med diskrimineringsfrågor?
— Det finns ett policydokument om mångfald som gäller både våra anställda och våra kunder. Det finns även sedan tidigare en uttalad vilja att jobba mer med företagets värderingar, etik och moral.
Kommer det efter detta finnas anledning att ändra på er hållning i diskrimineringsfrågor?
— Nej, utifrån de här händelserna vidtar vi inga åtgärder eftersom vi anser att vi inte diskriminerat någon. Men om detta skulle få våra hyresgäster eller kommuninvånare att reagera och uppfatta företaget som rasistiskt kanske vi på något sätt måste visa dem att de har fel.
Så jobbar vi med nyheter