Teaterprojekt, matlagning och fotbollsturneringar. På sportlovet ska ensamkommande få pröva på ridning. Entreprenörsmöten över gränserna planeras senare i år. Det puttrar, bubblar och fräser av krafter som vill bjuda in och skapa mångfald i Tierp. Och det har delats ut ansenliga belopp till föreningars integrationsprojekt.
– Civilsamhället gör ett fantastiskt arbete, säger Emma Andersson, projektledare för integration i Tierps kommun.
Nu vill hon också att kommunen som arbetsgivare ska komma in i mångfaldsmatchen. Det handlar om att väcka en medvetenhet hur sammansättningen av anställda ser ut och att tänka i nya banor för att få till en förändring.
– Bland de anställda i dag har vi en homogen etnisk sammansättning. Vi måste titta oss i spegeln och leva som vi lär, säger Emma Andersson.
Hon menar att integrationsarbetet måste ske på alla områden och att det är dags att ta itu med att få till en mångfald internt i kommunen.
Varför tycker du att det är viktigt med mångfald bland Tierps kommunanställda?
– För att det är så samhället ser ut, och vi ska spegla det. Det är också viktigt med förebilder, att alla kan se att det finns en bred representation.
Hur kommer det sig att kommunen inte har kommit längre?
– Därför att vi gör som vi alltid har gjort och då blir allting som det alltid har varit.
Eva Berggård Nygren är personalchef i Tierps kommun, hon ser mycket positivt på att Emma Andersson driver på integrationsarbetet till en ny nivå i kommunen.
– Mångfald berikar, säger hon och tillägger att det är viktigt att få in både jämställdhets- och mångfaldsarbetet bland kompetensförsörjningsinsatserna.
Hur har ni det med mångfalden i dag?
– Jag kan inte svara på det, men jag vet att det är fler kvinnor än män som jobbar i kommunen.
Enligt Emma Andersson finns det utbildare på området, och tanken är att kommunens chefer ska gå en utbildning i höst för att reflektera på ett nytt sätt vid rekrytering.
– Det är det enda rätta, vi måste göra det här bara, säger Emma Andersson.