Sjukfrånvaron ligger i dag på 14 procent mot normala 7 procent och fortsätter att öka inom vård- och omsorgsverksamheten. På vissa enheter har frånvaron varit så hög som 20 procent.
– Situationen är mycket oroande och vi har redan problem att täcka upp med våra timanställda på grund av sjukfrånvaro och vård av barn. Vi behöver i dag inte prioritera eller skjuta på några arbetsuppgifter, men enhetscheferna har prioriteringsordningar om det blir aktuellt. Däremot har vi behövt vid några tillfällen omfördelat medarbetarna där de bäst behövs för att täcka sjukfrånvaron, säger Ulrica Stjerngren, vård- och omsorgschef i Tierps kommun.
Var går gränsen för sjukfrånvaron och nedstängning av verksamheter?
– Vid 25 procent. Vi utgår från myndigheterna prognoser om att vi kommer att nå en topp i mitten på februari. När vi når den klarar vi oss kortare tid innan vi måste se över verksamheten.
Vilka verksamheter är i ett första läge aktuella för nedstängning?
– Vi kan inte stänga ned verksamheter på det viset, vi kan däremot ställa om en del av vår verksamhet. Men oavsett så kräver det en omfattande planering och tar tid, och som smittläget är nu går det otroligt snabbt. Men den verksamhet som tidigare har ställt om sin verksamhet utifrån smittläget är daglig verksamhet inom funktionshindradeomsorgen.
För att möta ännu högre sjuktal har ett planeringsarbete inletts där samtliga kommunala verksamheter ska inventera och se över vilken personal de har som kan avvaras till vård- och omsorgsverksamheten.
– Det vi tittar på i första hand är hur vi kan omfördela i vår egen verksamhet, när den möjligheten är uttömd behöver vi hjälp från övriga verksamheter i kommunen. Det inventeras om det finns medarbetare med tidigare erfarenhet kring vård och omsorg, det kan ju också finnas de som på frivillig basis kan tänka sig att stötta upp i verksamheten, säger Ulrica Stjerngren.
I flera andra kommuner i landet har man bett studerande som går vårdutbildningar att tillfälligt hoppa in och stötta upp vården.
– Vi har god samverkan med rektorerna på utbildning och om läget förändras och blir kritiskt kommer vi föra dialogen tillsammans med dem om olika alternativ för våra medarbetare som studerar.