Raketmodellen sparar pengar i Tierp
Raketmodellen är en del av Tierps kommuns åtgärdspaket för att spara pengar. I dagsläget har elva medarbetare över 60 år nappat på möjligheten att enligt ett lokalt avtal jobba kortare arbetstid, med 90 procent av lönen.
Eva Monié, ekonomiassistent i Tierps kommun, jobbar 80 procent med 90 procents lön och får full pensionsavsättning under tiden.
Foto: Anders Badner
För Eva Monié, ekonomiassistent och kommunanställd sedan 1993 var det närmast självklart att ansöka.
- Jag var nog en av de första, säger hon.
Sedan 1 oktober och fram till utgången av 2010 har hon lediga fredagar. Så långt sträcker sig försöksperioden och därefter ska raketmodellen utvärderas.
Eva Monié hoppas definitivt på en fortsättning:
- Det skulle kännas snopet att börja jobba full tid igen.
På hennes lediga fredagar tar kolleger på avdelningen hand om de av hennes arbetsuppgifter som måste utföras varje dag. Så har det fungerat länge, när någon har semester eller är ledig av andra skäl och raketmodellen innebär ingen förändring.
Resten av arbetet finns kvar när den nya arbetsveckan börjar, men Eva Monié ser ändå ingen större risk för ökad press, när samma mängd arbete ska utföras på kortare tid. Ändrade rutiner och mer hjälp av teknik och datorer gör att mer arbete kan klaras på kortare tid. Den extra ledigheten med "tredagarshelger" ger också extra energi.
- Jag får mer tid till trädgården. Det är avkoppling i sig, säger hon.
Hennes närmaste överordnade, redovisningschefen Birgitta Åström, ser heller inga nackdelar med modellen.
- Jag har själv jobbat 80 procent. Man orkar mer på kortare tid. Och vi har aldrig fått några ersättare, säger hon.
Enligt kommunens personalchef Sara Svanfeldt kan ungefär 300 kommunanställda åldersmässigt komma i fråga för modellen. Om 50-100 av dem skulle beviljas motsvarar det en besparing på 5-10 heltidstjänster och därmed en minskad risk för varsel.
- Vi trodde att det skulle bli större rusning än det faktiskt varit och vi undersöker just nu varför vi inte fått fler ansökningar, säger Sara Svanfeldt, som ser en förklaring i den åtstramade organisationen, med i det närmaste anställningsstopp och därmed mindre utrymme för kortare arbetstid.
Sara Svanfeldt tror däremot inte att det finns något hinder för vilka yrkesgrupper som kan komma i fråga. Hittills har mest administrativ personal i den centrala förvaltningen visat intresse.
- Det som sätter gränser är vår egen uppfattning om hur man organiserar arbetet. Nytänkandet förfogar man bäst över ute i verksamheterna.
Så jobbar vi med nyheter