Lyckat hälsoarbete på Atlas Copco Tools
I dag har Atlas Copco Tools i Tierp nått ett första delmål i sin satsning på personalens hälsa. Efter ett drygt års friskvårdsarbete, där en stor del av de anställda har deltagit, blir företaget hälsodiplomerat av Korpen.
— Och det har vi verkligen lyckats med, förra året hade vi kommit ner till 6,2 procent och vårt mål i år är 5,7 procent, säger personalchefen Marie Nordwall.
— Men vi insåg att vi ju måste arbeta förebyggande också.
Studiecirkel om hälsa
Man började med att förbättra ergonomin vid arbetsplatserna och startade samtidigt en studiecirkel, Hälsoskola, som varje anställd fått gå under arbetstid två gånger i veckan i tio veckor.
— Då handlar det om hälsa i vid bemärkelse, från att arbeta i grupp till frågor som rör stress och kost och motion.
— Sedan tog vi ytterligare ett steg i maj i fjol. Jag hade läst om idén med hälsodiplomering och kontaktade Korpen i Uppsala, säger Marie Nordwall.
Arbetsplatser som startar ett hälsodiplomeringsarbete får en egen "coach" från Korpen som avgör när man uppfyllt de kriterier som ställs för diplomeringen.
— Det första konkreta vi gjorde vara att flytta askkopparna från huvudentrén. Annars skulle vi aldrig få godkänt, det fick vi genast klart för oss.
Nyttigare mat
Så blev frallorna på frukostens "mackavagn" utbytta mot mörkare bröd, läsken försvann från restaurangen, det dök upp fullkornspasta och mycket mera grönt på menyn. Och fruktkorgar att plocka åt sig ur.
— Fler och fler äter faktiskt i personalmatsalen nu, så förändringarna uppskattas, säger Marie Nordwall.
Konditionstester
Ett konkret och mätbart resultat, som ska premieras i dag i samband med diplomeringen, är hur konditionstestningen har avlöpt. För vid sidan av sluta röka-satsningar, viktväktargrupper och en mängd gemensamma fritids- och motionsaktiviteter så har de som velat kunna konditionstesta sig. Av 470 anställda deltog hela 399 i det första testet hos Brukshälsan i Söderfors. 307 gjorde test nummer två som skulle visa utfallet under det år företaget jobbat med sin hälsosatsning. 30 procent hade förbättrat sin kondition. Och den grupp som lyckats bäst får pris.
— De är åtta stycken som får 1 000 kronor var att göra något nyttigt och roligt för tillsammans.
Och så bjuds hela personalen, traditionsenligt, på glass i dag. Men inte på lättvarianten:
— Nej, att festa till lite grann extra ibland är personalvård det med, säger personalchefen.
Så jobbar vi med nyheter