Kommunal kräver individuell lönesättning i Tierp
Tierps kommun och Kommunal är nära en överenskommelse om att införa individuella löner. Vi har diskuterat frågan ett antal gånger och jag hoppas vi ska ha ett avtal klart inom kort, säger personalchef Torbjörn Eriksson.Det rör i så fall 857 kommunanställda inom olika sektorer.
— Vi vill att individuell kriterier tas fram för varje arbetsplats. Det innebär exempelvis att varje arbetsplats definierar var kriteriet samarbetsförmåga betyder på just den arbetsplatsen. Dessutom ska varje arbetsplats ha individuella lönesamtal, säger Ulrika Löfgren, ordförande i Kommunal Tierp.
Ett av huvudsyftena är att skapa spelregler som är så klara och tydliga så att de anställda vet varför de har den lön de har och vad de ska göra för att få påökt.
— Det får inte bli godtyckligt så att arbetsgivaren ger den som är snäll löneökning, säger Ulrika Löfgren.
Torbjörn Eriksson ser fram emot ett avtal. Han tycker det är konstigt att det inte kommit förr. Anledningen tror han är att Kommunal och arbetsgivarna inte "funnit varandra i dialogen".
— Det har också funnits en tveksamhet främst från arbetsledare ute i verksamheten. Det är känsliga saker att värdera sina underlydandes arbetsinsatser, säger han.
Inom de kommande veckorna hoppas han kunna sluta ett lokalt kollektivavtal med Kommunal om hur de individuella löneförhandlingarna ska fungera.
— Men det blir inte så att alla kommer att tjäna hemskt olika med en gång. Vi har en tradition att inte ta några jättekliv i löneförhandlingarna. Det kommer att bli större möjligheter att påverka sin lön åt rätt håll, säger Torbjörn Eriksson.
Han poängterar att systemet inte ska användas för att straffa. Lönerna ska uppfattas som logiska och riktiga. Många arbetar i grupp inom vården. Då är det kanske viktigare att premiera att laget fungerar, annars kanske verksamheten slås sönder.
Innan de nya lönerna sätts ska arbetsledarna genomföra lönesamtal med var och en. Det beräknas ta mellan 6 och 8 veckor. Rätt lön ska kunna vara klar i april eller maj.
— Men jag anser att våra arbetsledare ska skynda långsamt och inte göra allt för stora lönedifferentieringar i början, säger Torbjörn Eriksson.
Så jobbar vi med nyheter