Frustrerade socialsekreterare protesterar
Hur ska vi orka! Med den av ett utropstecken understrukna frågan inleder socialsekreterarna i Tierps kommun sin skrivelse till kommunstyrelsen.
Måttet är rågat menar nu socialsekreterarna och pekar på vad de menar är en rad missförhållanden som funnits, och förvärrats, under flera år. Det saknas tydliga riktlinjer för verksamheten, budgeten är orealistisk och personalen känner sig överkörd — det är huvudpunkterna i fackets kritik. Brevet redovisar de händelser som förvaltningens anställda anser har bidragit till de ekonomiska problem förvaltningen dragits, och fortfarande dras, med — i dag ett underskott på 14 miljoner kronor.
Konflikter på arbetplatsen
Historieskrivningen börjar 2002 med Kommunrevisionens genomlysning av individ- och familjeomsorgens verksamhet och organisation. Där redovisades problem med hög personalomsättning och konflikter på arbetsplatsen. Det fanns en stor frustration kring frågor som personalen upplevde bottnade i bristande ledning. Översynen resulterade i förslaget att socialchefen skulle ta fram en handlingsplan. "Någon sådan har aldrig redovisats", konstaterar brevskrivarna.
Under de gånga fyra åren har tre förvaltningschefer bytts ut. Det menar personalen har påverkat de anställdas möjligheter både att utvecklas i jobbet och att höja kvaliteten på verksamheten.
— Vi i personalen upplever att man inte lyssnar på vad vi säger, att man kör över oss, konstaterar Jan Pettersson.
Kaos efter konsulter
De konsulter som tagits in för att se över verksamheten har snarare bringat kaos än ordning för såväl som handläggare som klienter, menar socialsekreterarna.
Inte heller kritiken i Kommunrevisionens senaste granskning, i fjol, har följts upp, hävdar de anställda.
I skrivelsen till kommunstyrelsen kräver facket nu bland annat att politiker och chefer tar sitt ansvar, att arbetsgivaren följer lagen, att dialogen blir tydligare och att riktlinjer för verksamheten utarbetas.
— Vi hade en sittning med delar av personalen för bara ett par veckor sedan, där de framförde sina synpukter. Jag tyckte att det blev en bra dialog, även om vi inte var helt överens, säger kommunstyrelsens ordförande Bengt-Olov Eriksson (s).
Ideliga chefsbyten
— Det är inte bara en orsak till att det har varit rörigt på förvaltningen, men ideliga chefsbyten är förstås en anledning. Så jag är inte förvånad över det här brevet från de anställda och har full förståelse för att man har känt frustration över den dåliga kontinuiteten.
Men Bengt-Olov Eriksson menar också att en hel del förbättringar redan åstadkommits, att individ- och familjenämnden har kommit till rätta med vilken nivå man ska ha på verksamheten och vilka riktlinjer som gäller så att ledningen nu är mycket tydligare än tidigare.
— Då var fältet å andra sidan mer fritt för tolkningar, och det kan ju också vara så att man i personalen nu tycker att direktiven stämmer dåligt med den praxis man har haft.
Så jobbar vi med nyheter