Inne i ett av rummen i ABF-huset vid Gävlevägen har Camilla Hamlin, ordförande i Lärarförbundet i Tierp och skyddsombud, laddat upp med statistik. Med en grön överstrykningspennna har hon markerat i statistikbladen från Skolverket. Tierps kommun har flera inskrivna barn per årsarbetare jämfört med Gävle, Uppsala, Älvkarleby och Östhammar. Den lägsta kostnaden per inskrivet barn hittar man i Tierp. Uppgifterna är från 2015.
– Det är besvärligt för personalen, säger Camilla Hamlin.
Trycket på förskolan gör att fler barn trängs in på samma yta. Förskolor som är byggda för två avdelningar görs om till treavdelningsförskolor för att fler barn ska få plats. Mer personal har anställts, men ytan är densamma.
– Jag önskar att man tog tillbaka måttet barn per kvadratmeter, säger Camilla Hamlin.
Arbetssituationen på förskolorna i Tierp frestar på och syns nu också i sjuktalen, som stiger bland Lärarförbundets nästan 350 medlemmar i Tierp.
I delårsrapporten för Tierps kommun, som sträcker sig fram till augusti i år, står det att kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare som ska bedriva "ett tydligt och konsekvent arbete med personalpolitik, arbetsmiljö, lönepolitik och kommunikation".
Hur det går? "Målet delvis uppnått", står det i handlingen.
Inne på förskolan Mattisborgen är det sångstund med tända ljus och dämpad belysning . "I ett hus vid skogens slut liten tomte tittar ut", sjunger barnen i ring. Ulrika Johansson kånkar runt på ett barn som håller på att skolas in och som längtar efter sin mamma. Mellan vaggningarna berättar Ulrika Johansson att hon trivs med jobbet, men att hon gärna hade sett en större uppskattning från kommunen.
– Vi orkar så länge vi orkar. Ibland ligger jag precis på gränsen - då längtar jag tillbaka till mitt tidigare jobb på Pricks kakfabrik.
Nu kräver Camilla Hamlin att kommunen agerar, till att börja med vill hon att lönerna ska upp. Det senaste lönepåslaget hamnade på i genomsnitt 2,5 procent, medans kollegornas löner i Östhammar steg med i snitt 3,2 procent.
Att Tierp inte ligger i topp i löneligan märks, enligt Camilla Hamlin. Förskollärare i kommunen ser sig om, och de nyutexaminerade sorterar bort Tierp. I förskolan i Månkarbo finns det i dag bara en utbildad förskollärare på 70 barn, enligt Camilla Hamlin. Och av de tiotalet tjänster som ligger ute har bara ett fåtal utbildade sökt.
Kenneth Gunnarsson (S) är ordförande i utskottet barn och ungdom som har det politiska ansvaret för förskolan. Han är väl medveten om att många förskolor i kommunen har det tufft och att personalen sliter.
– Vi ligger efter på grund av stor inflyttning. I det läget har vi också blivit av med lokaler - det är inte bra, säger Kenneth Gunnarsson.
Han säger att kommunen nu jobbar hårt på att få fram nya förskolor och rekrytera personal.
Det finns ett missnöje med lönerna, vad ska ni göra åt det?
– Politiken lägger sig inte i lönepolitiken – det är en facklig sak.
Men ni lägger ju budgeten och avgör vad cheferna har att spela med?
– Vi har lyssnat på vad förskolan förväntar sig, men Tierps kommun kommer aldrig att kunna konkurrera med lönerna i större kommuner. I stället får vi jobba med att i första hand få till en bra arbetsmiljö med mindre barngrupper.
När kommer förskolepersonalen i Tierp att ha en bättre arbetssituation?
– Vi gör så mycket vi kan och inom ett par år hoppas jag att vi har bra lokaler framme och att vi har lyckats rekrytera personal.