Konsulten Maria Nilsson från Göksby utanför Tobo, är en av mentorerna.
– Vi arbetar med mentorprogram sedan många år tillbaka och tror att det blir ett bra komplement till de utbildningar som redan genomförs inom ramen för Företagsracet i Tierp, säger Vera Andersson på Almi Företagspartner.
100 personer från 36 företag, deltar i projektet Företagsracet, som går ut på att kompetensutveckla företagare i Tierps kommun. Av dem har 20 stycken anmält intresse för mentorprogrammet.
– Vi riktar oss till företagsägare eller företagsledare. De kommer att få personlig kontakt med en mentor som kommer att fungera som ett stöd under ett års tid. Stödet behöver inte bara vara riktat mot själva företaget utan kan även handla om att stärka sitt självförtroende, både som företagsledare och som person, säger hon.
Enligt Vera Andersson ska en bra mentor vara nyfiken, generös, ha livserfarenhet och personlig mognad.
– Vi letar efter kompetenta personer, som också kan bidra med livserfarenhet. Det är viktigt att man är en god lyssnare och att man kan stanna upp och inte bli för ivrig att dela med sig av tips och idéer, säger hon.
Almi sammanför 100 mentorer och adepter i länet varje år. Just nu pågår arbetet med att hitta mentorer i Tierp och matcha dem med de 20 företagarna.
– Det måste stämma mellan mentorn och adepten. Därför intervjuar jag alla, för att se vilka som matchar, säger Vera Andersson.
Maria Nilsson, som bor i Göksby utanför Tobo, är en av mentorerna som ska delta i projektet. Till vardags driver hon ett eget företag som coach och konsult inom näringslivet.
– Jag vill engagera mig som mentor av flera anledningar. Dels vill jag engagera mig mer i det lokala näringslivet, dels vill jag dela med mig av min kunskap, säger hon och fortsätter:
– Att vara mentor handlar både om ett givande och tagande. Samtidigt som jag delar med mig av mina erfarenheter och min kunskap, får jag lära mig nya saker och sätta mig in i nya branscher.
Maria NiIsson menar att det är viktigt som mentor att både vara intresserad av företagande och av människorna bakom.
– En mentor eller coach behöver vara duktigt på att lyssna och känna in. Det handlar mycket om att ställa rätt frågor, så att personen som jag coachar själv kan fatta svåra beslut eller börja tänka och fungera mer strukturerat, säger hon och fortsätter:
– Min erfarenhet är att alla individer utvecklas i sådana här situationer. Både mentorer och adepter.