– Det kan uppstå problem när man lägger ner industriprogrammet, säger Kenneth Karlsson, platschef på Munters i Tobo. Även om vi på Munters inte öser in nytt folk just nu, så finns det offensiva tillväxtplaner för hela Munters globalt. Det innebär en unik möjlighet för oss i Tobo, fortsätter han.
2009 hade Munters 102 anställda i Tobo, i dag är siffran uppe i 130, och de hoppas på att bli ännu fler.
– Även om vi är lite avvaktande just nu med tanke på ekonomin i övrigt i världen, så kommer vi att behöva rekrytera mer folk på lång sikt och vi har nya intressanta produkter som innebär tillväxtmöjligheter, fortsätter han.
Som UNT tidigare skrivit ska även Erasteel AB i Söderfors anställa ytterligare personal, efter att ha invigt Durintornet, världens största produktionsenhet för atomiserat pulverstål, i oktober. Atlas Copco i Tierp växer också. För tre år sedan i samband med finanskrisen, tvingades företaget att gå från 479 anställda till 299 i två stora varselomgångar. I dag har företaget återanställt nästan alla som varslades då, och är på väg mot 500 anställda.
– Det har vänt helt och hållet. Vi har anställt väldigt många den senaste tiden och tar in fler successivt, säger Micael Söderström, personalchef vid Atlas Copco i Tierp.
– Det är väldigt roligt att vi växer, vi har nästan inte hunnit med och det känns väldigt positivt inför framtiden, fortsätter han.
UNT har tidigare skrivit om planerna på ett gemensamt teknikcollege för Östhammar, Uppsala och Tierps kommuner. Både Kenneth Karlsson och Micael Söderström är överens om att ett teknikcollege skulle vara positivt för industrin och för att kunna säkra framtida rekrytering.
– Det behövs ett gränsöverskridande samarbete med industrin. De som har praktiserat hos oss från industriprogrammet har dessutom alla fått jobb. Samtidig har det varit ett lite dåligt intresse för industriprogrammet. Företagen och kommunen skulle behöva göra mer reklam, säger Micael Söderström.
– Det är viktigt att hitta en ersättning för industriprogrammet och vi för samtal med kommunen om det just nu. Det är också viktigt med samverkan och se till så att en utbildning passar de företag som finns lokalt. Vi står starka i dag och det går bra för oss, men vill inte gå bet för att det inte finns tillräckligt med personal i framtiden, säger Kenneth Karlsson.