Den 57-åriga kvinna som gjort anmälan anser att kommunen diskriminerat henne på grund av ålder och förmodat funktionshinder i samband med ett anställningsförfarande till en tjänst som demenssjuksköterska på ett boende. Enligt diskrimineringslagen får en arbetsgivare inte diskriminera en arbetstagare på grund av ålder eller förmodat funktionshinder.
DO ska bland annat ta reda på varför kvinnan inte fick någon av de tre tjänster hon sökte och hur Tierps kommun värderade kvinnans meriter i jämförelse med de som fick anställning. DO kommer att hämta in meritförteckning för de personer som anställde samt motivering varför dessa anställdes trots mindre yrkeslivserfarenhet.
Den kvinna som gjort anmälan har tidigare arbetat i Tierps Kommuns hemsjukvård som sjuksköterska i elva år. Två av tjänsterna är tillsatta av personer som har varit färdiga sjuksköterskor i cirka två år.