– Bussföraryrket är ett tryggt framtidsyrke. Målet att fördubbla antalet passagerare i kollektivtrafiken talar för det.
Det säger Tommy Lövgren, rekryterare hos Nobina som kör regiontrafiken åt Upplands Lokaltrafik.
Närmast gäller det att klara ett stort behov av sommarvikarier. Chansen till fortsatt anställning efter sommaren finns för dem som får jobben.
– Vi saknar förare till sommaren i Tierp, Österbybruk, Östhammar och Östervåla. Det är först och främst sommarvikarier som behövs, men i Tierp även förare just nu som kan börja köra på timanställning, säger Tommy Lövgren.
Den här veckan är det rekryteringsvecka för transportbranschen hos länets arbetsförmedlingar.
– Bussföretagen söker mycket folk just nu, säger Astrid Camitz, chef för Arbetsförmedlingen i Tierp.
Sex man infinner sig i Tierp, tre med D-körkort för buss och tre utan - än så länge. Några hade plockats ut av arbetsförmedlingen, några har sett annonseringen och bestämt sig för att komma. En av dem är Naim från Uppsala (som tycker att förnamnet räcker att publicera i tidningen).
– Jag vill testa om jag trivs som bussförare. Jag har yrkeskompetensbevis och min pappa kör buss. Eftersom jag kör mycket bil kan bussförare vara ett yrke för mig, säger han.
Naim kom från Kosovo som liten 1992 och pratar bra svenska. Kunskaper i svenska är ett krav från Nobina. Bussföraryrket är ett serviceyrke och man måste kunna kommunicera lätt med passagerarna.
Naim har tidigare jobbat som servitör, snickare och personlig assistent, men inte fastnat för något av dessa yrken. Men som bussförare skulle han ha ett tryggt framtidsyrke. Det menar Tommy Lövgren, utbildare och rekryterare hos Nobina.
– Med tanke på målet att antalet passagerare i kollektivtrafiken ska fördubblas till 2020 kommer det att behövas mycket folk, säger han.
En förare hos Nobina ska också vara snyggt klädd i uniform.
– Man får inte ha en felaktig attityd. Att vara serviceinriktad, stresstålig och ha ett trevligt sätt är viktigt, säger Tommy Lövgren.
Efter intervjun följer provkörning. En tredjedel av de sökande kuggas här. Nästa steg är en läkarundersökning och det sjätte och sista är en femdagars introduktionsutbildning.
Nästa vecka är det arbetsgivare inom vårdsektorn som har en ”branschvecka” med rekryteringsträffar i samarbete med arbetsförmedlingarna.
– Vilket företag som helst är välkommet hit för att ha rekryteringsträffar, säger Astrid Camitz, chef för Arbetsförmedlingen i Tierp.