Anställda lämnar resurscentrum
Arbetsklimatet är tufft för de anställda på resurscentrum för barn och ungdom i Tierp. "Den kaotiska situationen gör att flera söker nya arbeten" säger Mihaela Bortes som själv lämnade resurscentrum i förra veckan.
- Under mina tjugo år i branschen har jag aldrig varit med om att chefer utan nödvändig kompetens lagt sig i professionella bedömningar som det gjordes under min sista tid vid resurscentrum. Lojaliteten till mina klienter gjorde att jag sade upp mig, säger Helene Juntunen.
Den positiva anda, framsynthet och arbetsglädje hon tio månader tidigare hade mötts av då hon började på resurscentrum var då som bortblåst. Ekonomiska direktiv från kommunledningen under vintern och våren resulterade ideligen i ifrågasättanden av de bedömningar som hon och hennes medarbetare gjorde i enskilda fall.
- För att fungera i ett sånt här tufft jobb behöver man känna förtroende och respons från alla led i organisationen. Den samstämmigheten och röda tråden saknade jag både från chefer och politiker, säger hon.
Enligt Helene Juntunen har Tierps kommun dåligt rykte bland branschkolleger på andra håll.
- Det sägs att kommunen är toppstyrd och att socialtjänsten inte fungerar och dessa rykten fick jag tyvärr besannade, säger hon.
Socialsekreterare Mihaela Bortes slutade sin anställning vid resurscentrum så sent som i fredags.
- Det råder en kaotisk situation på enheten. Många mår dåligt och jag vet flera som är på väg att sluta, säger hon.
Mihaela Bortes är rejält upprörd över arbetsförhållandena på sin tidigare arbetsplats.
- Cheferna använder så fina ord men i praktiken drabbas utsatta människor av ett tänkande som till stor del grundar sig på ekonomi. Som handläggare fick man ideligen nya direktiv om hur man skulle handla i enskilda ärenden, säger hon.
Ordinarie arbetsstyrka vid enheten är tretton handläggare. De anställda som UNT talat med säger ungefär samma saker. Det saknas lyhördhet och respons från chefer och politiker, professionella bedömningar ifrågasätts och alla talar om en hotande personalflykt.
- Verkligheten stannar inte av därute, nya ärenden strömmar in. Det vi gör är att släcka bränder, att jobba förebyggande hinner vi inte med. Det är inte så konstigt att flera vill härifrån, säger en av dessa.
- Jag klarar inte av att jobba vidare under de här förhållandena. Det saknas gehör och stöttning uppifrån, säger en annan från personalen som i dagarna har sagt upp sig.
Anneli Lindblom, chef vid resurscentrum barn och ungdom, säger sig ha respekt för personalens åsikter men menar att det finns en annan sanning än den som presenteras i media. Vad den innebär vill hon däremot inte gå in på.
- Av respekt för alla inblandade väljer jag att varken presentera den eller ytterligare kommentera läget på resurscentrum. Allt jag vill nu är att jobba framåt med sikte på att skapa en positiv utveckling för vår verksamhet. Jag har faktiskt gott hopp om det bara vi får arbetsro, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter