Vid urologen på Akademiska har man sedan några år deltagit i ett projekt där man köpt språkutbildning i svenska vid Baltic Training Center i Rostock åt tyska sjuksköterskor. Nu arbetar tre tyska sjuksköterskor vid urologen, och en är under utbildning. Även tjeckiska sjuksköterskor har rekryterats, men då den gängse rekryteringsvägen.
På HR-avdelningen vid Akademiska har det diskuterats att i höst göra en sjukhusövergripande satsning på rekrytering av sjuksköterskor i finska Vasa. Kampanjen kommer sannolikt att rikta sig till såväl studenter som till examinerade sjuksköterskor.
– Kampanjen i Vasa diskuterades före semestrarna men inga beslut har fattats om när och hur en sådan kampanj skulle utformas. Vi kommer att fortsätta diskutera hur en kampanj skulle kunna utformas efter semestrarna och ha mera information att ge i slutet av augusti, säger Lena Hadad, HR-direktör på Akademiska, som själv också är på semester nu.
Regionråd Lina Nordquist (L) är inte främmande för att rekrytera sjuksköterskor utomlands, det diskuterades redan för fyra år sedan då Alliansen hade majoritet i landstinget:
– Diskussionen kom upp i samband med att vi beslutade införa möjligheten till betald vidareutbildning till operationssjuksköterskor för våra anställda sköterskor. Tanken var då att engelsktalande sjuksköterskor från Estland och Lettland skulle kunna erbjudas möjlighet att tjänstgöra vid operationer under tiden som utbildningen pågick, säger Lina Nordquist.
Hon poängterar att goda kunskaper i svenska är absolut nödvändigt vid patientkontakter men också för att det inte ska uppstå missförstånd mellan personal.
– Det verkar som om det gjorts allvar först nu av de diskussioner vi förde då, och jag tror att det är en nödvändighet med tanke på hur läget är. Men rekrytering utomlands, oavsett från vilket land, kan bara bli som ett plåster på ett sår, det löser inte de problem vi har, säger Lina Nordquist.
Den information som Vivianne Macdisi, (S), sjukhussstyrelsens ordförande, har fått om rekrytering av utländsk personal kommer från Akademiskas personaltidning Ronden:
– Där har nämnts att en resa ska göras i oktober för att sondera om det finns intresse för att komma till Akademiska och arbeta. Men en sådan rekrytering är inte lösningen på sköterskekrisen. Den kan bara lösas genom utveckling av personalpolitiken så att vi både kan rekrytera och behålla personal, säger Vivianne Macdisi.