En man som är anställd vid Migrationsverket i Märsta frihetsberövades 2019, misstänkt för ett grovt brott. Han blev då avstängd men fick behålla lönen.
Mannen erbjöd sig att sluta mot fyra årslöner men fick nej. När misstankarna lades ner skulle han återgå i tjänst men efter ett arbetspass sjukskrev han sig.
Under en period av 1,5 år från slutet av 2020 arbetade han inte ett enda pass, utan anmälde vård av sjukt barn, vabb, och var även sjukskriven någon månad.
När sjukskrivningen upphörde försökte arbetsgivaren flera gånger boka in honom på rehabiliteringssamtal. Men varje gång bokade han av och svarade att han inte kunde komma på grund av vabb.
Sedan sommaren 2020 är han utvandrad till England där hans barn bor. Reglerna säger dock att barn som vårdas måste bo i Sverige för att vabb-ersättning ska utgå. Dessutom kan ledighet för vabb enbart beviljas den som får utbetalning för vabb från Försäkringskassan. Mannen har medgett att han inte fått vabb-ersättning.
Därmed har han inte rätt att vara frånvarande, konstaterar Migrationsverket. Sedan hösten 2020 har mannen inte arbetat något av de pass då han varit schemalagd.
Migrationsverket anser att mannens vabb-anmälningar ska räknas som olovlig frånvaro så länge han inte kan visa utbetalningskvitton för vabb. Han har dock kontinuerligt fortsatt att vabba.
I en internutredning föreslås nu att mannen får löneavdrag alternativt en varning.