Kristina Söderback kämpar med epilepsi och äter medicin regelbundet.
Under de senaste 19 åren har hon jobbat för nuvarande vårdbolaget Pallas i Sigtuna kommun. Under 1988 blev hon diagnostiserad med epilepsi och fick börja sin medicinering. Hon berättar att hon har varit tydlig för sin arbetsgivare att hon har epilepsi. På sitt jobb har hon tappat medvetandet men kvicknat till efter en stund.
Hon arbetade själv oregelbundna tider, på både kvällar och helger. Men frånvaroanfallen ökade. Därför skrev en läkare från Karolinska sjukhuset ytterligare ett intyg till arbetsgivaren om att Kristina bör erbjudas ett fast regelbundenhet dagtid schema utan kvällar och helgarbete.
Cheferna ville säga upp Kristina Söderback under 2016, men då vägrade hon skriva på. Eftersom hon vägrade att skriva på uppsägningsavtalet så fortsatte hennes anställning på hennes gamla arbetsplats som resursanställd.
År 2020 lämnade Kristina in ett sista intyg från läkaren och fick enligt henne själv till svar att de inte kan anpassa arbetstiderna. Hon berättar att hon därefter blev flyttad från sin arbetsplats till att istället få inreda lägenheter, arkivera och vara bilansvarig för tjänstebilarna.
– När uppgifterna var klara, frågade jag chefen vad jag skulle göra, men då bad hon mig gå hem från arbetet. Jag kände mig understimulerad och att jag behöver känna mig behövd och göra rätt för mig.
Kristina har förvarat alla papper kring sin sjukdom och kring uppsägningen i pärmar.
I november 2021 fick hon ett brev med sin uppsägning. Där det stod att hon sagts upp på grund av personliga skäl.
– Jag kontaktade HR:s förhandlingsansvarig på Sigtuna kommun och fick som svar att uppsägningen berodde på min funktionsnedsättning.
I ett rekommenderat brev sades Kristina upp i höstas.
Sedan dess har hon försökt kämpa för att få tillbaka sin anställning och få jobba med missbrukare igen.
– Min man backade mig och gav mig stöd, men han gick bort i november.
Nu har hon valt att ta strid mot Sigtuna kommun med hjälp av fackförbundet Vision.
Carl Eos är ombudsman på fackförbundet bekräftar att en förhandling pågår.
– Vi befinner oss just nu i en rättstvisteförhandling med Sveriges kommuner och regioner, då vi inte kom överens med Sigtuna kommun. Tyvärr kan jag inte gå in på varför vi inte gjorde det, säger han.
– Rent formellt så finns det chanser att hon kan få tillbaka sitt jobb om arbetsgivaren vill. I allmänhet kan arbetstagaren få rätt, men det betyder inte att man får jobbet tillbaka utan att man får ett skadestånd. Det går inte att säga om hon kommer få tillbaka sitt jobb.
Carl Eos, är ombudsman på fackförbundet Vision.
Enligt Mikael Hansson, som är docent i arbetsrätt vid Uppsala Universitet så är arbetsgivaren tvungen enligt arbetsmiljölagen att anpassa tjänsten efter arbetstagarens fysiska eller psykiska förmåga. Det gäller enligt honom också enligt arbetsdomstolens tillämpning av anställningsskyddslagen.
– Om det är så att en anställd inte kan utföra de ordinarie uppgifterna är arbetsgivaren tvungen att försöka hitta andra uppgifter inom företaget, innan arbetstagaren kan sägas upp.
I ett mejl till UNT skriver Sigtuna kommun:
"Vi är mitt i en process mellan två parter och kommenterar aldrig pågående personalärenden. Vi följer alltid vår arbetsmiljöpolicy som minst uppfyller arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter", skriver Joakim Råberg, HR-chef på Sigtuna kommun.
Kristina Söderback tar nu med hjälp av facket strid mot Sigtuna kommuns beslut.