Unga ska lockas till kommunala jobb
Stora pensionsavgångar väntar inom Östhammars kommun och för att möta dem har kommunen inlett en attitydundersökning bland de anställda. Förhoppningen är att undersökningens resultat ska locka unga människor till kommunala jobb.
- Fram till 2004 hade vi en pensionsavgång på omkring 20 personer per år, men nu ökar den siffran och väntas 2010 vara uppe i 60 personer, säger kommunens personalchef Gun Klang.
Konkurrensen om arbetskraften blir allt större och detta ökar kraven på arbetsgivaren. Därför måste Östhammars kommun ses som en attraktiv arbetsgivare för unga människor och det är något Gun Klang hoppas att en pågående attitydundersökning ska resultera i.
Bekräftade inriktningen
Undersökningen delas in i tre etapper. Den första, riktad till personal inom barn- och utbildningsförvaltningen, är redan genomförd och kommenteras här av skolchef Håkan Karregård:
- Vi fick inte veta något vi inte redan visste, men undersökningen bekräftade inriktningen på det arbete vi redan påbörjat.
Han nämner frågor inom ledarskap, arbetsmiljö och konflikthantering som de centrala och säger också att skolornas rektorer förra veckan fick i uppdrag att se över arbetsfördelningen hos den egna personalen.
Så jobbar vi med nyheter