I början av mars skrev 19 tjänstemän på en skrivelse som lämnades till socialnämnden i Östhammars kommun. Tjänstemännen ville att nämnden skulle svara på om det gick att utesluta Anna-Lena Söderblom (M), andra vice ordförande i nämnden och ledamot i arbetsutskottet, på grund av hennes uttalanden på Facebook om muslimer. Den 13 mars meddelade nämnden att det inte fanns någon grund för det.
– Vi tycker att tjänstemännen gjort ett grovt övertramp när de skriver på det här sättet och när de har ett sådant krav, säger Martin Wahlsten (SD) som samtidigt intygar att SD inte står bakom Anna-Lena Söderbloms uttalanden.
I ett meddelande på SD Östhammars Facebooksida riktar de skarp kritik mot tjänstemännen.
– Vi tycker att tjänstemännen ska vara politiskt neutrala. Det får självklart ha de här åsikterna som privatpersoner, men att gå ut med en kravlista tycker inte vi är okej, säger Martin Wahlsten.
I inlägget skriver SD så här: "SD kommer att göra allt som står i vår makt för att detta tilltag ska få konsekvenser för de inblandade. En formell varning måste vara ett absolut minimum, men möjligheterna till avsked måste också undersökas".
– Man kanske inte som politiker ska uttrycka sig på det sättet. Det låter näst intill som ett hot. Det är extremt olämpligt, säger Olle Lundin, professor i förvaltningsrätt vid Juridiska institutionen vid Uppsala universitet, och fortsätter:
– Det snuddar vid repressalieförbud vad gäller meddelarfrihet när de säger att de ska göra vad som helst för att komma åt dem.
Ett repressalieförbud innebär att en myndighet inte får straffa en anställd för att hen använt sin yttrandefrihet.
– Det här är en blandning av meddelarfrihet och yttrandefrihet. Som tjänsteman har man yttrandefrihet. Jag kan tycka att tjänstemännen är skyddade av yttrandefriheten, så det borde inte vara något att bråka om, säger Olle Lundin.
Skulle tjänstemännen kunna straffas?
– Nej, jag tror att det skulle vara väldigt svårt. Visst krävs det en viss lojalitet av en arbetstagare men den lojalitetsplikten kan man inte ta hur långt som helst när arbetsgivaren är en del av det allmänna. Arbetstagarna har rätt att yttra sig och de har rätt till yttrandefrihet och meddelarfrihet.