Lina Edlund, socialchef i Östhammar, säger att man nu undersöker vad som ligger bakom kritiken mot arbetsmiljön på socialkontoret.
UNT har talat med ett tiotal före detta anställda vid socialkontoret i Östhammar och bilden de ger av en osund arbetsmiljö är samstämmig. Men när det blev känt att det riktats kritik mot arbetsmiljön och att lokaltidningen skulle skriva om saken hörde två anställda av sig.
"Jag vill med detta mejl lyfta att jag trivs med mina arbetsuppgifter, har kompetenta och engagerade kollegor och chefer och känner att jag öppet kan samtala om de utvecklingsområden vi har vid behov", skriver specialisthandläggare Kotcher Ahmad.
"Jag älskar mitt arbete, trivs med mina kollegor och är stolt över att tillhöra en enhet med så mycket omtanke, stöd, välvilja, kompetens och arbetsglädje. Som på alla arbetsplatser finns det utmaningar och utvecklingsområden, mina chefer arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågor och jag har fullt förtroende för dem. Det är min bestämda uppfattning att det inte finns allvarliga arbetsmiljöproblem här på enheten", skriver hon vidare i mejlet.
På frågan om varför hon hör av sig, och inte hennes chef, svarar Kotcher Ahmad att hon fått veta att en journalist ställt frågor till förvaltningen och vill "nyansera bilden".
Någon dag senare bjuder en av cheferna vid socialförvaltningen in UNT att delta vid en aw som ska hållas samma kväll. "Jag har hört att du eventuellt vill göra en artikel om att det på barn och ungdom i Östhammar förekommer allvarliga arbetsmiljöproblem. Jag delar inte den uppfattningen. Jag vill gärna bjuda in dig till vårt aw ikväll....Detta kan ge dig möjligheten att själv bilda dig en uppfattning."
Högst ansvarig är chefen för sektor omsorg, Lina Edlund. Hon svarar via mejl att socialförvaltningen påbörjat ett arbete där man samarbetar med skyddsombudet.
"Vi har sett problematiken på barn och unga, myndighet. En enhetschef har undersökt arbetsmiljön med hjälp av enskilda samtal med alla medarbetare. Vi kommer nu att arbeta utifrån resultaten från den undersökningen", menar Lina Edlund.
Hon säger också att man ställer frågor via en helt anonym OSA-enkät (organisatorisk och social arbetsmiljö).
"Efter resultatet på den enkäten inkommit så görs en handlingsplan för varje enhet för eventuella områden som vi vill se en förbättring inom", skriver Lina Edlund i mejlet.