Östhammars kommun backar om löneavdrag för rökning
Personalutskottet i Östhammars kommun återkallar beslutet om löneavdrag för personal som tjuvröker efter att rökfri arbetstid har införts 1 juli i år.
Ingegerd Löfberg och flera av hennes kolleger vid socialförvaltningen har varit mycket upprörda över att överträdelser av rökförbudet skulle kunna leda till löneavdrag motsvarande en halvtimme. Även SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, har uttryckt tveksamhet till kommunens beslut.
- Skulle en anställd vara frånvarande från arbetet i tio minuter kan arbetsgivaren endast göra löneavdrag för precis den tiden, sade Jan Svensson till UNT i mars.
Och nu har kommunen backat. Enligt protokollet från personalutskottet, där kommunens ledning ingår, är rökfri arbetstid en ledningsfråga som ska behandlas som övriga personalfrågor. Något särskilt löneavdrag blir det alltså inte tal om.
- Det som SKL har framfört är en av orsakerna till beslutet, men det var inte bara det som spelade in. Vi förde en lång diskussion, säger personalchefen Gun Klang.
Kommunalrådet Jacob Spangenberg (c) säger att syftet med rökfri arbetstid inom kommunen absolut inte är att straffa någon.
- Det handlar om att skapa en rökfri och hälsofrämjande miljö för alla. Att besluta om sanktioner för den som eventuellt bryter mot rökförbudet är inte det primära.
Varför tog ni i så fall beslut om löneavdrag?
- Det var överilat. Vi gick för fort fram i resonemanget. Om någon skulle bryta mot rökförbudet i framtiden får man ta ställning till det då, säger Jacob Spangenberg.
Så jobbar vi med nyheter