Just nu håller Östhammars kommun på att rekrytera en ny planchef, och i annonsen står – som UNT skrivit – att placering är "Uppsala och Östhammar". Flera läsare har reagerat negativt, via UNT på Facebook.
"Det tycker jag är ett led helt i fel riktning, vi gör kommunen mindre attraktiv genom att erbjuda ett kontor på annan ort för att slippa pendla. Vad säger det till alla som redan gör det, som pendlar? När man söker jobbet vet man väl var det är lokaliserat?"
"Svårt att få rätt känsla för de lokala behoven om man inte bor där."
"Det är skattemedel som betalar filial i Uppsala, vill man inte pendla till orten eller bo här, så skall man inte söka tjänsten!"
"Sänder fullständigt fel signaler! Hur oattraktiv kan kommunen bli?"
"Söker man posten ska arbetet ske i Östhammar och ingen annanstans. En chef bör dessutom bo i kommunen om de ska få rätt känsla för både arbetet och kommunen."
Men det finns också personer som gillar satsningen:
"Vilket bra initiativ! Det är svårt för mindre orter att rekrytera och behålla personal inom bristyrken. En orsak är att man inte vill eller kan flytta och att pendling tär med tiden. Då spelar det mindre roll om man trivs, det kan man göra på fler arbetsplatser."
"Chefer och medarbetare ska självfallet arbeta från sin arbetsplats i Östhammars kommun. De erbjuds detta som ett komplement, tillsammans med personal från Tierps kommun, att nyttja vid enstaka tillfällen."
Östhammars kommunchef Peter Nyberg försvarar tjänstemannabeslutet i ledningsgruppen.
– Jag får ett uppdrag genom att fullmäktige talar om för kommunorganisationen vad som ska levereras årligen, sedan är det kommunstyrelsen som styr mitt arbete. I mitt uppdrag ingår att hitta lösningar för hur vi utför arbetet så att vi uppnår målen som de förtroende valda satt upp. Det här är en liten skärva av hur-frågor, där jag tycker att vi kan pröva oss fram.
Meningen är att kontorsplatserna i Uppsala ska kunna användas främst av de förvaltningar där behovet är störst, och att det ska sanktioneras av respektive chef från fall till fall.
– Det absolut största intresset finns hos den förvaltning som har störst rekryteringsbehov, och det är bygg- och miljöförvaltningen. Inom sektorerna där vi jobbar med tillstånd som miljö- och hälsa, livsmedel och delvis planhantering har vi många boende i Uppsala och det är en utmaning att hitta personal.
Behöver man inte finnas på plats för att göra jobbet?
– Självklart ska alla medarbetare ha kännedom om vad man pysslar med, och det betyder att man ska vara på plats. Men det behöver inte vara på 100 procent. Vad vi pratar om här är vissa personer som, där deras arbetsuppgifter så medger, ska kunna ha en distansarbetsplats vissa dagar i månaden eller någon dag i veckan.
Enligt Peter Nyberg ska en individuell bedömning göras på chefsnivå, utifrån den enskilde medarbetarens behov.
– Någon gång har man kanske ett möte i Uppsala. Distansarbetsplatser finns för att utnyttja tiden mer effektivt, det blir färre resor och det är både mer socialt och ekologiskt hållbart.