I Göteborg hade chefen anställt en nära släkting, sin svärfar. Vid en granskning visade det sig att svärfadern under flera år varken haft semester eller någon typ av frånvaro.
Chefen anställdes i Östhammars kommun i början av januari. Bara någon vecka senare uppdagades att personen i fråga fått sparken från sin tidigare arbetsplats inom Göteborgs stad.
Även där hade personen en chefsposition. I augusti i fjol fick Göteborgs stad ett visselblåsartips om att chefen hade anställt en nära anhörig. På direkt fråga nekade enhetschefen dock till att detta var sant.
Men tipset utreddes och utredarna kunde konstatera att en lokalvårdare som chefen anställt de facto var chefens svärfar. Svärfadern hade varit anställd i två år men inte arbetat enligt de tider eller med de arbetsuppgifter han skulle.
Vidare kunde man konstatera att chefen gjort omfattande inköp för skattebetalarnas pengar som aldrig redovisats. Det handlar bland annat om tv-apparater, märkeskläder, mobiltelefoner och dyra hörlurar. Totalt ifrågasätter utredningen inköp för runt 150 000 kronor.
Totalt handlar det om inköp för 150 000 kronor som chefen gjort och som utredarna ifrågasätter. Chefen har polisanmälts och utreds fortfarande.
Utöver detta ska chefen enligt andra anställda varit frånvarande och vissa dagar inte dykt upp på jobbet.
I november beslutade Göteborgs stad att sparka chefen på grund av jäv vid anställningen, grova försummelser och misskötsamhet. Även svärfadern avskedades och samtliga händelser har polisanmälts och utreds.
När Göteborgs stad fortsatte utreda chefen upptäcktes flera stora inköp av bland annat tv-apparater och märkeskläder som inte återfanns i verksamheten.
Men historien slutar inte där. Efter att ha blivit avskedad flyttade chefen och folkbokfördes i Uppsala län i januari. Personen sökte och fick en anställning på chefsposition i Östhammars kommun, men hann bara jobba två veckor.
– Vi fick uppgifter från olika håll som vi utredde. Därefter beslutade vi att vi hade grund nog för att stänga av personen, säger Pauliina Lundberg, HR-chef i Östhammars kommun.
Pauliina Lundberg, HR-chef i Östhammars kommun, säger att man beslutade att stänga av chefen medan man utredde ärendet. På onsdagen sade dock chefen upp sig självmant.
Togs inga referenser innan anställningen?
– Rekryteringsprocessen gjordes enligt alla de riktlinjer vi har. Referenser togs och vi har inga skäl att tro att de var falska. Det verkar dock som att personerna inte hade kännedom om det vi har fått kännedom om nu, säger Pauliina Lundberg.
Göteborgs stad offentliggjorde att man avskedat chefen efter att denne "grovt misskött sitt arbete" den 20 januari. Då var chefen redan anställd i Östhammar.
Men på onsdagen lämnade chefen in sin avskedsansökan.
– Vi har godkänt den med omedelbar verkan, säger Pauliina Lundberg som också understryker att chefen inte bedöms ha skadat Östhammars kommun.
UNT har sökt den utpekade chefen.