"Vi behöver påminna de som väljer att jobba på bemanningsbolag vad kolleger och bra arbetsmiljö är värt" säger Lina Edlund.
Länets kommuner lägger alltmer pengar på att hyra in personal. Östhammar är inget undantag. Här har man hittills i år lagt över 6 miljoner kronor på att hyra in personal.
– Anledningen är kompetensbrist. Vi har inte personal nog att fylla schemaraderna. Vi måste bedriva vård enligt lag, om det fattas personal måste vi ta in hyrsjuksköterskor, säger Lina Edlund, chef för sektor omsorg.
I samband med att Sverige tog emot ett stort antal flyktingar fick Östhammar precis som många andra kommuner hyra in socionomer. I dag är det framför allt sjuksköterskor och arbetsterapeuter som är bristvaran.
– Vi kan sätta ut annonser och inte få en enda sökande. Det vore lättare för oss om det inte fanns bemanningsföretag, om de inte plockade personal från oss. Drömmen vore att kommuner och regioner gick ihop och sa: "Vi använder inte bemanningsföretag längre", säger Lina Edlund.
Men i dag är kommunerna i en situation där de måste, så ser arbetsmarknaden ut. Lina Edlund ser hur bemanningsbolagen på ett sätt utnyttjar kommunerna. Bolagen vet att många kommuner är beredda att betala i princip vad som helst för personal. Samtidigt säger Lina Edlund att kommunen gör allt för att minska andelen hyrpersonal i verksamheten.
– Jag vill nästan inget hellre, varenda krona som går till det är skattepengar som kan gå till vår verksamhet.
För snart två år sedan höjde Östhammars kommun alla sjuksköterskelöner med 3 000 kronor. Det fick en effekt, men inte så stor som kommunen hade hoppats. Därför tror Lina Edlund inte att mer pengar enskilt kan lösa problemet.
– Vi ska erbjuda bra och konkurrensmässiga löner. Men framför allt måste vi ändra vårt arbetssätt. Vi måste plocka bort vissa arbetsuppgifter, från till exempel sjuksköterskor så att de får göra det bara de kan göra.
Östhammars kommun har hittills i år lagt över 6 miljoner kronor på att hyra in vård- och omsorgspersonal när den fast anställda inte har räckt till.
Varför gör ni inte det då?
– Vi håller på. Vi satsar stora resurser på att förbättra arbetsmiljön, utveckla våra chefer och minska sjukfrånvaron. Vi ska skapa arbetsplatser med glädje, utvecklingsmöjligheter, trivsel och trygghet så att man inte känner att det är värt några tusen kronor extra att jobba i en otrygg bemanningsbransch. Jag är hoppfull.
Är det verkligen möjligt att sluta hyra in personal?
– Vi gjorde det med socionomerna. Det tog några år, men i dag finns inhyrda socionomer knappt kvar. Vi behöver göra samma resa med vårdpersonalen. Och den resan börjar med bättre arbetsmiljö.