Martina Strand är vd-sekreterare på Forsmarks kraftgrupp. Hon är en av 200 kvinnor av totalt 1 000 anställda på kärnkraftverket. Hon upptäckte WiN av en slump för lite mer än ett år sedan och det är något hon är mycket glad för i dag.
– Det här är en tuff bransch att ta sig fram i och jag kan känna att vi kvinnor måste prestera mer än männen för att bevisa vad vi kan. När man som jag saknar teknisk utbildning, kan det vara svårt att ställa sina ”dumma” frågor bland män. Det är enklare bland kvinnor.
Monica Bowen-Schrire som arbetar vid Vattenfall Power Consultant är föreningens ordförande i Sverige sedan fyra år tillbaka. Hon berättar att WiN bildades 1993.
– Det var en grupp framstående kvinnor internationellt inom kärnkraftsbranschen som hade upptäckt att det var svårt att kommunicera fakta om strålningsrisker till allmänheten och fram för allt till kvinnor.
Den utåtriktade delen av verksamheten finns kvar, men i dag handlar det också mycket om att skapa kvinnliga nätverk inom branschen lokalt, i Sverige och resten av världen.
– Det finns ett behov av kvinnliga förebilder och vi vill också uppmana fler kvinnor att satsa på kärnteknik. Kärnkraftsbranschen upplevs kanske inte som så sexig. Det har dessutom varit ett politiskt utsatt område som folk inte alltid vågat satsa på.
Men i dag har den politiska inriktningen svängt och intresset därmed ökat. Martina Strand berättar att det kommit allt fler kvinnor på olika nivåer på Forsmarks kärnkraftverk. Fast Sverige är inte bäst i klassen.
– I Frankrike finns det ganska många kvinnor på ledningsnivå. Där fanns också den första kvinnliga kärnkraftschefen, berättar Monica Bowen-Schrire.
Vid årsmötet hölls två föreläsningar, en av Forsmarks strålskyddsföreståndare Virva Nilsson och en om Svensk Kärnbränslehanterings arbete med slutförvaret för använt kärnbränsle. Föreningen har också internationella träffar, bland annat har man nyligen haft ett utbyte med Tyskland. WiN driver dessutom ett mentorsprogram för studenter vid högskoleingenjörsprogrammet i kärnkraftsteknik på Uppsala universitet.
– Där är det i första hand kvinnor som är mentorer åt unga killar, berättar Monica Bowen-Schrire och förklarar varför hon tycker det är viktigt med blandade grupper i näringslivet.
– För mig handlar det i första hand om mångfald. Jag tror att det blir ett bättre beslutsfattande om man har olika bakgrund och kan belysa en fråga från olika perspektiv. Om alla tänker lika är det en brist.