JO-kritik mot kommunen
Östhammars kommun har använt lönekriterier som strider mot meddelar- och yttrandefriheten. Den kritiken riktar Justitieombudsmannen Kerstin André mot kommunen efter en JO-anmälan från Lärarnas Riksförbund.
Kommunstyrelsen har medgett att formuleringarna som utarbetades för två år sedan var olyckliga och man har också tagit bort dem. Eftersom kommunstyrelsen är införstådd med problematiken och arbetsgivaren ändrat de kriterier som inte varit bra eller användbara behövs inga vidare åtgärder, enligt JO.
Ombudsman bakom anmälan
Hans Johansson är ombudsman för Lärarnas Riksförbund i Östhammar och står bakom anmälan.
— Vi är nöjda med att JO gett oss rätt och klart visat att sådana här kriterier inte får förekomma. Det är en markering av arbetstagarens demokratiska rättigheter, säger han.
Enligt kommunstyrelsens remissvar till JO har det aldrig varit meningen att försöka påverka de anställda att inte utnyttja sin meddelar- eller yttrandefrihet. JO anser att utredningen ger stöd för detta och på den punkten riktas ingen kritik.
— Det är bra att vi har tagit bort formuleringarna, kommenterar barn- och utbildningsförvaltningens chef Håkan Karregård.
God ambassadör
Han befann sig på fredagen på resande fot och kunde inte svara på hur och varför formuleringarna en gång kommit till.
— För att kunna svara ordentligt på det behöver jag läsa igenom flera handlingar och då får du återkomma på måndag.
Enligt Håkan Karregård har bedömningsnycklarna arbetats fram av cheferna inom barn- och utbildningsförvaltningen tillsammans med andra chefer.
Även kommunstyrelsen har varit inblandad. Det svar som kommunstyrelsen uppgett till JO är att man kan ha menat att kommunen ska vara en så bra arbetsplats att det finns anledning att vara en god ambassadör, men att detta inte skulle inkräkta på den enskildes yttrandefrihet.
— Det här är formuleringar som inte hör hemma i ett lönesättningsdokument. Det är viktigt att JO har markerat det, kommenterar Hans Johansson.
UNT-FAKTA
Till lönekriterierna fanns bedömningsnycklar för punkterna engagemang och samarbetsförmåga som nu har tagits bort. Formuleringarna sade att det är negativt ur lönesynpunkt för en anställd om man förmedlar en negativ attityd till fattade beslut, sällan ger en positiv bild av den egna verksamheten och sällan lämnar god och saklig information om verksamheten. Omvänt har det stått att det är bra för lönebedömningen om den anställde är en god ambassadör för verksamheten och aktivt arbetar för att sprida god och saklig information.
Lagstiftningen säger att den som är anställd vid en myndighet har rätt att offentligt framföra sina synpunkter på verksamheten utan repressalier från arbetsgivaren.
Så jobbar vi med nyheter