Ingen kartläggning av löner för 2003

Östhammars kommun har inte levt upp till jämställdhetslagen år 2003, eftersom man inte gjort någon lönekartläggning. Nu prioriterar kommunen att kartlägga årets löner.— Det är mer relevant inför nästa års löneöversyn, säger personalchefen Gun Klang.

Östhammar2004-11-15 00:00
Den kartläggning som gjordes för första gången år 2002 i Östhammars kommun tyder på att det inte fanns några osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor, enligt Gun Klang.
— Det fanns en del skillnader, men de har sina förklaringar.
Anställningstid, kompetens och ansvarsområde är några faktorer som inverkar. Samtidigt konstateras det i lönekartläggningen för år 2002 att kartläggningar av löneskillnader inom och mellan yrkesgrupper är komplicerade och att metoderna bör utvecklas över tid.

Lägre ingångslön
— Om systemet ska göra någon nytta måste man lägga ned mycket kraft på bakgrundsarbetet så att man kan värdera olika yrken mot varandra, säger Matts Eriksson som är ordförande i Lärarförbundet i Östhammar.
Christina Haaga är ordförande i fackförbundet Kommunal. Hon säger att det funnits och fortfarande finns oskäliga skillnader i ingångslön mellan så kallade hårda och mjuka yrken. Det har hittills missgynnat de kvinnodominerade yrkesgrupperna. Barnskötare och ekonomibiträden har exempelvis lägre ingångslön än park- och anläggningsarbetare och brandmän.
— Arbetsgivaren har i årets lönerevision gått med på att höja ingångslönen för grupper där det finns fler kvinnor. Men man orkade inte ända fram på grund av den egna ekonomin, och därför ska vi ta det stegvis.

Ingen kritik
Att kommunen inte har gjort någon kartläggning år 2003 är inget som upprör de fackliga organisationerna.
— Det är klart att kartläggningen ska göras, när det är något som lagen kräver. Men vi håller koll på våra respektive yrkesgrupper ändå. Vår prioritering är att se till att våra grupper inte släpar efter i lön, säger Matts Eriksson.
Inte heller Christina Haaga vill rikta någon kritik mot kommunen.
— I och för sig har det betydelse att veta hur man ligger till genom en kartläggning. Men just år 2003 var lite annorlunda för oss genom vår strejk.

Klar i februari
Personalchefen Gun Klang pekar på just Kommunalstrejken och de fördröjda löneförhandlingarna i fjol, samt resursbrist och andra prioriteringar, som bidragande orsaker till att kommunen inte gjort någon lönekartläggning för år 2003.
— Och det är ganska meningslöst att lägga ned kraft och energi på det nu. 2004 års pågående lönekartläggning är mer relevant inför nästa år.
I kartläggningen kommer personalkontoret att göra analysen av eventuella löneskillnader tillsammans med de fackliga organisationerna och avdelningscheferna. Lönekartläggningen beräknas vara klar i februari år 2005.

Fakta:
Jämställdhetslagen säger att alla arbetsgivare som har minst tio arbetstagare varje år ska kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor. Arbetsgivaren ska analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdiga. Dessutom ska arbetsgivaren varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och redovisa resultatet av kartläggningen och analysen.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om