Få män i vården - fler önskas

I fjol utgjorde kvinnorna inom vård- och omsorgssektorn i Östhammars kommun över 95 procent av personalen.— Det går väldigt långsamt att få in fler män i vården, säger vård- och omsorgschefen Christina Hanson.

Östhammar2004-08-21 00:00
Josef Nylén
Socialnämnden ska på onsdag fatta beslut om ett nytt jämställdhetsprogram för år 2004. Inför mötet har Christina Hanson gjort en uppföljning av fjolårets jämställdhetsmål, som bland annat innebar en jämnare könsfördelning inom hela förvaltningen med cirka 700 anställda. I administrationen finns en del män, men inom vård- och omsorgssektorn är kvinnodominansen närmast total. Mer än 19 av 20 personer i vården är kvinnor.
— Vi måste bli bättre på att föra fram att vi önskar sökande av båda könen när vi utlyser tjänster. Vi har inte riktigt fått in det i våra rutiner, säger Christina Hanson.

Få nya tjänster
Ett problem är att socialförvaltningens ekonomiska situation gör att få nya tjänster blir utlysta. Ekonomin har också satt käppar i hjulet för ett annat av socialnämndens mål, nämligen att öka andelen heltidstjänster. I fjol jobbade över 60 procent av personalen deltid, trots att flera anställda skulle vilja gå upp till heltid, enligt Christina Hanson.
— Deltidstjänster är billigare, eftersom man kan utnyttja tjänsten mer effektivt. Syftet med att erbjuda fler heltidstjänster är både att redan anställda ska kunna försörja sig på sin lön och att göra vårdyrket mer attraktivt.
— Det är svårt att få män att söka deltidstjänster med låga löner, säger Christina Hanson.

Varför behövs det fler män inom vården?
— Löneutvecklingen inom yrket skulle nog gynnas av fler män i vård och omsorg. Och arbetet som sådant skulle uppfattas som mer attraktivt av alla om det blev mer blandat.

Bättre med jämn könsfördelning
Christina Hansson anser också att en arbetsplats med jämn könsfördelning fungerar bättre.
— Det är inte dåligt i dag. Men man blir mer kreativ och får en bättre utveckling av arbetet med en jämn könsfördelning, det är vad de flesta tänker.
Hon tror att det blir en ljusning i framtiden.
— De unga männen är mer familjeinriktade, att vara hemma med barnen ligger dem närmare. Jag tror att det blir en brytning och att de unga männen kommer att söka vård- och omsorgsyrken så småningom.
Målet om jämnare könsfördelning ligger fast i förslaget till nytt jämställdhetsprogram för 2004. I förslaget ingår också att förebygga belastningsskador, informera all personal om frågor som rör arbetsplatsen och att förebygga psykisk ohälsa.
— Det ser ut ganska mycket som fjolårets jämställdhetsprogram, säger Christina Hanson.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!