Lena Wallström och alla hennes kolleger pĂ„ enhetschefsnivĂ„ i ĂsthammarsvĂ„rden Ă€r kritiska till ledningens Ă„tgĂ€rdspaket.
Runt bordet i konferensrummet pĂ„ LĂ€rkbacken sitter tio av de tolv enhetschefer som tillsammans ansvarar för all personal och all omsorg som Ăsthammars Ă€ldre Ă€r i behov av. Snart ska antalet chefer bli sju.
Det Àr en del av det omfattande ÄtgÀrdspaket som presenterats och, enligt ledningen, ska fÄ vÄrden att gÄ plus minus noll.
För nĂ„gra veckor sedan fick enhetscheferna information om paketet, pĂ„ ett blixtinkallat, digitalt möte â mitt i lunchen. Dygnen dĂ€refter prĂ€glades av magont och sömnlösa nĂ€tter.
â Vi har förĂ€ldrar. Vi ska sjĂ€lva förhoppningsvis bli gamla, men jag vet inte om jag vĂ„gar bli det i den hĂ€r kommunen, sĂ€ger Lena Wallström.
Den 21 oktober kunde UNT berÀtta om ledningens förslag som förutom fÀrre chefer innebÀr att en tredjedel av administratörerna ska bort. Dessutom vill man införa delade turer och minska tjÀnstgöringsgraden för personalen pÄ golvet med motsvarande 40 tjÀnster.
PÄ bara delade turer och att alla jobbar fÀrre timmar vill kommunen spara 20 miljoner kronor. Och det trots att kommunen arbetar med "heltid som norm".
â Personalen kommer inte kunna försörja sig, konstaterar Karin Sjölund.
Risk- och konsekvensanalysen som gjorts av skyddsombuden Àr knallröd.
"Vi gÄr redan pÄ minimibemanning. Jag Àr rÀdd för hur det hÀr kommer pÄverka vÄra Àldre. Vi brinner alla för att ge en god och sÀker vÄrd, vi kommer inte kunna leverera det" sÀger Carina Lövén.
Cheferna vittnar om att nyheten om ÄtgÀrdspaketet skapat stor oro pÄ arbetsplatserna. Medarbetare har sjukskrivit sig, eller till och med sagt upp sig, av oro för det som komma skall.
Och enhetscheferna förstÄr oron. Efter UNT:s artikel har de fÄtt mÀngder med frÄgor: Hur mycket mÄste jag gÄ ned i arbetstid? NÀr?
â Vi har inga svar, för vi har inte varit med och tagit fram förslaget, sĂ€ger Viktoria Cordova.
"Att göra neddragningar nÀr det inte finns arbetsbrist Àr orimligt. Vi har ingen arbetsbrist, vÄra kalendrar Àr fyllda till max" Viktoria Cordova.
I slutet av sommaren hade enhetscheferna budgetdagar. Varje enhet fick arbeta fram ÄtgÀrdsförslag för att stÀrka ekonomin. Nu har allt det kastats i papperskorgen. Enligt enhetscheferna finns inte deras förslag med i ÄtgÀrdspaketet frÄn ledningen.
Ăven tidigare Ă„r har det varit stora fel och brister i budgeten, menar Carina LövĂ©n.
â I min budget för i Ă„r Ă€r exempelvis noll kronor avsatt för sjuklön, som om ingen nĂ„gonsin skulle bli sjuk, sĂ€ger hon.
För ett par Är sedan beslutade kommunen att förtÀta i chefsleden. Man ansÄg att cheferna hade för stora arbetsgrupper och för att aktivt förbÀttra arbetsmiljön och stÀrka chefskapet pÄ enheterna anstÀllde man fler.
DÄ ansÄgs det för mycket att en chef hade ansvar för 70 medarbetare. Nu ska vissa chefer ha ansvar för uppemot 100 medarbetare, enligt ÄtgÀrdspaketet.
SÀgas bör att i exempelvis Uppsala finns ett inriktningsbeslut pÄ max 30 medarbetare per chef.
"FörstÄ sjÀlv att bara hinna ha medarbetar- och lönesamtal med 100 medarbetare?" sÀger Mari Karlsson (t h) till Jenny Melkerstrand och beskriver hur alla medarbetare blir som anonyma brickor i ett spel.
Cheferna i Ăsthammar sĂ€ger att de i Ă„ratal varnat för att ekonomin inte gĂ„r ihop. De har efterfrĂ„gat stöd frĂ„n bĂ„de ledningen och kommunens ekonomiavdelning men tycker inte att de har blivit hörsammade.
Kraven Àr enorma medan förutsÀttningarna för att göra ett bra jobb Àr obefintliga, rent av "fruktansvÀrda", menar de.
â Samtidigt fĂ„r vi lĂ€sa i tidningen hur ledningen slĂ€nger oss under bussen och sĂ€ger att vi har "anstĂ€llt för mycket personal". Jag har vakanta pass och sjukluckor varje dag som jag inte kan fylla, sĂ€ger Viktoria Cordova.
Men att vÄrden gÄr med stora underskott kan ju inte komma som en nyhet för er?
â SjĂ€lvklart inte, men vi visste inte att det var sĂ„ hĂ€r illa pĂ„ en övergripande nivĂ„. Det verkar ledningen inte heller ha förstĂ„tt förrĂ€n i början av sommaren, sĂ€ger Gabriella Svanberg.
Enhetscheferna Àr rÀdda för att de kommer behöva hantera sjuka, stressade och oroliga medarbetare men ocksÄ upprörda brukare och anhöriga om ÄtgÀrdspaketet blir verklighet.
HÀr runt bordet tycker man att det saknas ett konsekvenstÀnk. Man genomför förÀndringar, utan att förstÄ att det kostar. Enhetscheferna nÀmner förÀndringen av hemtjÀnstens nattorganisation som trots personalens högljudda protester drevs igenom i tidigare i Är. Samma sak med den nya lösningen för korttidsenheten som ska införas nÀsta Är och som blir nÀstan 11 miljoner kronor dyrare Àn nuvarande lösning.
Ledningen har ocksÄ konstaterat att verksamheterna har för stora sjuklönekostnader. De ska kapas med minst hÀlften.
â Jag tror det hĂ€r snarare kommer leda till ökade sjuktal, sĂ€ger Lizette Svahn.
Man hyser ocksÄ oro för vad förslaget kommer innebÀra för patientsÀkerheten och nÀmner de avslöjanden som gjorts inom Uppsalas hemtjÀnst dÀr flera Àldre vittnat om hur de utsatts för vÄldtÀkter och sexuella övergrepp av personalen.
"Mycket kommer gĂ„ under radarn i Ăsthammar nĂ€r medarbetarna helt lĂ€mnas Ă„t sitt eget öde" sĂ€ger Jenny Melkerstrand.
Enhetscheferna har under veckorna som passerat sedan förslaget presenterades flera gÄnger framfört sin kritik. Ledningen ska efter det ha gjort ett omtag, men Äterkommit med beskedet att lagt förslag ligger.
â Ledningens enda svar Ă€r "det mĂ„ste gĂ„", sĂ€ger Lena Wallström.
Vad Àr er lösning dÄ? Skattepengarna mÄste rÀcka till mycket.
â FrĂ„gan alla â ledningen, politiker och kommuninvĂ„narna â mĂ„ste stĂ€lla sig Ă€r: Vilken vĂ„rd vill Ăsthammars kommun bedriva? Ăr den inte vĂ€rd mer?
Ăr ni inte kritiska bara för att ni sjĂ€lva Ă€r rĂ€dda att förlora era chefsjobb?
â Det vore jĂ€ttetrĂ„kigt att bli av med jobbet, men jag Ă€r inte rĂ€dd att förlora min anstĂ€llning. Jag tĂ€nker mer pĂ„ mina kolleger som i sĂ„dana fall ska jobba i en sĂ„ underfinansierad och skadeskjuten organisation, sĂ€ger Gabriella Svanberg och ser sig om i rummet.
"Man vill knappt tÀnka pÄ vilken vardag vi alla, bÄde chefer och medaebetare kommer att fÄ om det hÀr blir verklighet" sÀger Veronica Persson.
Enhetscheferna sÀger att den enda rimliga lösningen Àr att kommunen skjuter till mer pengar. De krÀver inga miljoner för att göra "nÄgot extra" utan pengar för att kunna följa det lagen sÀger om god och sÀker vÄrd.
I skrivande stund har ingen av enhetscheferna fÄtt nÄgot individuellt samtal med sin chef om framtiden. Samtidigt har ledningen framhÄllit att ÄtgÀrdspaketet bestÄr av akuta ÄtgÀrder som helst ska vara klara till Ärsskiftet.