Hittills har anställda muntligt rapporterat sina bisysslor, det vill säga eget företagande, till närmaste chef. Nu föreslår kommunens revisorer att rutinerna för rapporteringen ändras. Bedömningen är att Östhammars kommun behöver en bättre överblick när det gäller bisysslor. I fortsättningen ska bisysslor rapporteras skriftligt till arbetsgivaren. Östhammars kommun även kontrollera förekomsten av bisysslor hos personalen.
Personalutskottet tar ställning till förslaget efter sommaren.
– Vi tycker att det är bra att våra anställda är engagerade. Om vi ändrar rutiner är det inte för att vi motsätter oss bisysslor, det viktiga är att man anmäler en bisyssla. De flesta bisysslor är väl förenliga med anställning hos oss, säger Gun Klang, personalchef på Östhammars kommun.
Det går bra att ha en bisyssla så länge den inte hindrar den anställda att utföra sina arbetsuppgifter. Det kan visa sig att bisysslan är för tidskrävande. Andra hinder är konkurrerande verksamheter eller bisysslor som kan rubba förtroendet för kommunen och som kan påverka den anställdes opartiskhet.
Samtidigt innebär de nya rutinerna större tydlighet. Vid en anställning ska chefen alltid ta upp frågan om bisysslor.
– Jag tror att det känns tryggt för den som har en bisyssla att arbetsgivaren upplyser om vad som gäller, säger Gun Klang.