Personalen får 50 kronor varje gång de tränar, upp till 500 kronor månaden.
Sara Thun Arodén växte upp i Alunda i Östhammar. Som barn ville hon en massa olika saker.
– Jag spelade fotboll, handboll och lite friidrott. Jag dansade också, var en mångsysslare som ville testa på saker, berättar Sara Thun Arodén medan hon skrattar och lägger till: "Jag hade väl inte någon talang i något".
Även de två drömjobben hon hade som barn var spritt skilda.
– Jag hade skrivit två saker i min "mina vänner-bok". Jag ville antingen bli statsminister eller så ville jag jobba på Hörnan. Det var en liten kiosk i Alunda.
Viljan att bli statsminister var inte riktigt genuin berättar hon, utan snarare handlade om något hon saknade som barn.
– Jag tror inte jag visste vad en statsminister var mer än att det var någon som fick bestämma. Eftersom jag var lillasyster fick jag aldrig bestämma, säger Sara återigen med ett skratt.
Men varken kioskarbetare eller statsminister blev det. Först tog hon en kandidatexamen i journalistik och jobbade ett tag på Upsala Nya Tidning. Hon pluggade även olika strökurser, såsom ekonomi och engelska på Uppsala universitet.
– Jag jobbade på Aftonbladet efter UNT och sen trillade jag in på den andra sidan, på kommunikationssidan. Jag kom in på Oh my, som är en kommunikationsbyrå, för åtta år sedan.
Sara började på företaget som skribent och blev personalansvarig fem år senare. Och nu för två år sedan, blev hon vd.
– Jag hade inte trivts som chef på vilket företag som helst och är en icke-hierarkisk person, berättar hon.
På Oh my gör man nämligen saker lite annorlunda. Som att låta personalen vara med och bestämma i kollektivavtalet.
– Nu senast var medarbetarna med och röstade om vad de tycker är viktigt. Då blev det betald terapi på arbetstid, berättar hon.
På rasterna och på "afterwork" brukar medarbetarna spela spel. Favoriten är Yatzy.
Andra förmåner som medarbetarna har är tjänstepension från 20 års ålder, möjlighet till halvering av uppsägningstiden och 40 000 kronor om en medarbetare väljer att byta karriär.
– Det är till för våra medarbetare. Vi vill att de ska jobba hos oss samt trivas och utvecklas. Vi tror på det här och att detta är det som kommer ge lönsamhet. Inte att det bara är en kostnad.
Det är denna företagsfilosofi som gjorde att Sara stannade på Oh my och som senare gjorde att hon blev vd, trots att det aldrig var hennes plan.