Jörgen Gustavsson, ombudsman på Unionen i region Uppland.
I slutet av oktober kom det rapporter om stora arbetsmiljöproblem på Apoteas logistikcenter i Morgongåva, som tidningen Etc rapporterade om. Då handlade det om övervakning av de anställda och kollektiv bestraffning. Nu kommer det nya larm som bland annat handlar om en sjuklig stress. Vid minst ett tillfälle ska stressen att få ut varor i tid gjort att arbetsledningen blockerat utgången och tvingat de anställda att arbeta övertid.
— Om det som står i tidningen är sant är det mycket allvarligt. Vi har nu hört av oss till våra medlemmar för att ta reda på detaljer kring den specifika händelsen, säger Jörgen Gustavsson ombudsman på fackförbundet Unionen i Uppland.
Många av de anställda har också riktat kritik mot Unionen. De menar att facket har känt till missförhållandena en längre tid utan att agera.
— Tyvärr har vi inte kunnat vara där på plats den senaste tiden på grund av pandemin. Men det mesta har inte nått oss på regionkontoret, om det hade gjort det hade vi agerat på en gång. När jag nu är i kontakt med våra medlemmar märker jag också att det finns en rädsla att prata om vad som pågår, och det gör det ju svårare för oss att agera.
Vad gör ni som fackförbund för att motverka den här tystnadskulturen och visa att ni är närvarande?
— Vi har precis mejlat alla medlemmar och informerat dem om att vi nu agerar tack vare de uppgifter vi har fått in. Sedan håller vi kontakten med de medlemmar som är intresserade av att starta en fackklubb igen. Så det finns bollar i rullning på flera fronter för att skapa en bättre närvaro.
Exakt vad kommer ni göra nu för att förbättra arbetsmiljön för personalen på lagret?
— Vi kommer föra en dialog med Apotea för att hitta lösningar som gör att de här sakerna inte kommer upprepas. Vi har en strategi kring hur vi ska göra det, men den vill jag inte gå ut med i media innan vi har pratat med arbetsgivaren då vi först och främst vill se att Apotea är intresserade av en förändring. Men vi har en plan för hur vi ska få till bra överenskommelser med arbetsgivaren om att de här metoderna och problemen tar slut här och nu.
När kommer ni kalla till förhandling?
— Vi måste först gå igenom alla uppgifterna och göra en grundlig utredning. Men förhoppningsvis kan vi kalla till en MBL-förhandling under nästa vecka. Det kan även bli aktuellt med en tvisteförhandling då det kan röra sig om kollektivavtalsbrott eller lagbrott.