Leder löneligan i Knivsta
Lönesamtal pågår i Knivsta kommun. Det gör det förresten i alla landets kommuner. Några som väntar att få diskutera ersättningsnivåer är förvaltningscheferna i Knivsta, topparna i kommunens organisation.
Hon kallar det samtal "och att gemensamt komma fram till rätt nivå", inte förhandling.
Hur går en lönerevision till för förvaltningscheferna?
— Man har ett medarbetarsamtal kopplat till ett lönesamtal, med lönepolicyn som grund.
Lönepolicyn avgör
Vad bestämmer lönen för kommunens förvaltningschefer?
— Det som står i lönepolicyn. Man tittar på hur uppdraget ser ut och hur det uppfyllts. Vi går igenom arbetsprestationen och jämför den med de mål som finns.
Men du vill inte kalla det här förhandling?
— Nej, jag resonerar med mina chefer. Det är ett samtal där vi gemensamt försöker komma fram till hur prestationen varit.
Men du sätter nivåerna?
— Ja, ja, självklart.
Har det hänt att ni inte blivit överens?
— Ja.
Kan du ge något exempel?
— Nej, men det kan hända, till exempel vid en nyanställning, att en person inte haft riktigt koll på löneläget i kommunen.
Ligger rimligt till
Knivsta kommuns förvaltningschefers löner, hur ligger de till jämfört med andra kommuner?
— Jag tycker att vi ligger rimligt till.
Har du koll på löneläget i Sextetten, de kommuner som Knivsta jämför sin verksamhet med?
— Nej, när det gäller löner sneglar vi mer mot hur nivåerna ser ut i Uppsala län.
Okej, jag ställer ändå en fråga om toppcheferna i Sextetten: UNT har fått lönerna på de fem bäst betalda kommunerna i Knivsta, Nykvarn, Gnesta, Håbo och Salem, totalt 25 chefer. Hur många av dem var kvinnor?
— Jag tror att fördelningen är 50—50.
Sju av 25 var kvinnor.
— Jaha.
Jämn fördelning
Tre av de sex högst betalda i Knivsta kommun är kvinnor — en slump eller resultatet av en medveten strävan att skapa en jämn könsfördelning i toppen?
— Det är medvetet, jag vill ha en jämn fördelning när det gäller ålder och kön och så vidare.
Förvaltningscheferna diskuterar med dig, vem har du lönesamtal med?
— Kommunstyrelsens ordförande, med stöd av personalchefen.
Du tjänar drygt 53 000 kronor, och du har en pensionsförsäkring på 5 000 kronor, är du nöjd?
— Jag tycker att det är okej.
Jämförelsen haltar
Om du varit chef i näringslivet och varit ytterst ansvarig tjänsteman för 600 anställda och en budget på drygt en halv miljard kronor (uppgifterna gäller Knivsta kommun), vad hade du tjänat då?
— Det är inte en jämförelse som håller.
Varför inte då?
— Varje verksamhet sätter sina villkor.
FAKTA
Lönepolicy i Knivsta kommun
Lönen ska vara individuell och utgå från arbetsuppgifterna. Lönen ska ta hänsyn till resultat, kompetens och förmåga att uppfylla lönekriterierna.
Lönen ska vara känd för alla anställda.
Lönesättning ska ske nära chef och medarbetare.
Ett medarbetarsamtal ska fungera som en "avstämningspunkt" för bedömningen. Arbetsprestation och individens utvecklingsplan är två områden som ska diskuteras.
Kön, etnisk tillhörighet, om man är fackligt ansluten eller inte och andra orsaker som ligger utanför bedömningsgrunderna får inte leda till särbehandling i lönehänseende.
Läs mer i UNT:
Löneligan för kommuntopparna i UNT:s spridningsområde
De bäst betalda tjänstemännen i Knivsta kommun
Så jobbar vi med nyheter