Kommunkontor sticker ut i hälsoenkät
Bland de nästan 700 fast anställda verkar de positiva vibrationerna vara störst på kommunkontoret i Knivsta.Det visar en sammanställning av den hälso- och miljöenkät som drygt 90 procent av kommunens medarbetare fyllt i.
Enkäten bygger på påståenden som medarbetarna fått skatta med hjälp av en sexgradig skala där noll (rött) är dåligt och betyget sex (grönt) är bra. Samma undersökning genomfördes för två år sedan.
De anställda (ungefär 60 stycken) på kommunkontoret ger bäst betyg på frågorna som handlar om kommunens framtidsvision, verksamhetsmål och hur kommunen prioriterar medborgarna. Personalen på kommunkontoret skulle, i högre grad än andra yrkesgrupper, rekommendera Knivsta kommun som en bra arbetsplats.
Gunilla Tuvin, personalchef, och Katarina Nilsson, personalsekreterare, har flera tänkbara förklaringar till varför många i personalen på kommunkontoret verkar vara tillfreds med arbetssituationen och med kommunen som arbetsgivare:
— Många som kommer hit upplever att det är en generös stämning här, säger Gunilla Tuvin.
— Att personalen har nära till kommunledningen och politikerna, kan bidra till att man känner sig informerad och har nära till olika beslut, säger Katarina Nilsson.
Kommunkontoret bidrar starkt till att den gemensamma stapeln för kommunen, om än knappt, går åt rätt håll. Påståenden om arbetet känns utmanande, kommunens framtidsvision, fokus på förbättringar, går lite mer åt grönt än när studien gjordes för två år sedan.
Två grupper, vård och omsorg och den tekniska enheten, utmärker sig åt andra hållet. Inte sällan leder skattningarna här mer mot rött. Och gör det mer än vid undersökningen för två år sedan.
Tänkbara förklaringar till det är att många anställda inom vård och omsorg känt av de besparingar som genomdrivits. Det kan påverka betygen, menar Gunilla Tuvin. Inom teknik och service, där räddningstjänsten ingår, har det enligt Katarina Nilsson funnits ett missnöje.
— Men det arbetar vi för att komma till rätta med, säger Gunilla Tuvin.
Och hur ska då resultaten från enkäterna leda framåt?
— Varje arbetsledare ska gå igenom resultatet och göra upp en handlingsplan där tre frågor prioriteras. Det arbetet ska ske tillsammans med de fackliga ombuden och friskvårdsombuden, säger Gunilla Tuvin.
Så jobbar vi med nyheter