Kommunchefen Anna Maria Dansbo säger att hälsotänkandet numera är en naturlig del i varje arbetsplats.
-Vi började arbetet med diplomeringen året innan vi blev egen kommun år 2003. Det är ett långsiktigt arbete och tog ett tag innan vi hade gått igenom alla våra verksamheter. Till exempel så har vi friskvårdsvärdar på alla arbetsplatser, säger Anna Maria Dansbo.
I grannkommunen Sigtuna är det från och med oktober i år förbjudet att röka under arbetstid. Vad gäller i Knivsta kommun?
-Rökförbud har vi redan sedan ett antal år. Det är en del i hälsodiplomeringen, säger kommunchefen.
Kommunens hälsoarbete kan delas in i flera områden. Personalchefen Gunilla Tuvin berättar att kommunen har anställd en hälsocoach, att de anställda bland annat deltar i Svenska motionsidrottsförbundets, Korpen, rikstäckande stegtävling varje år. Årlig hälsovecka, stresshantering, föreläsningar för personalen och pulsträning i lag är några andra exempel som erbjuds.
-Vi har även haft stresshantering för personalen på förskolorna som gett bra resultat.
Pulsträning i lag går ut på att man mäter deltagarnas puls vid starten. Efter tre månader mäter man igen pulsen och kan då se hur deltagarna med olika övningar lyckats sänka pulsen. säger Gunilla Tuvin.
Vad tycker kommunens personal?
-Vi har fått bra respons men det är svårt att mäta den med exakta siffror i och med att hälsoaktiviteterna sker i olika former och nivåer, till exempel i arbetsgrupper. Vi har infört kuponger för friskvård för de anställda och i slutet av året bör vi ha exaktare siffror över hur många som utnyttjat den möjligheten, säger Gunilla Tuvin.
Hon säger att sjukskrivningarna inom kommunen låg på cirka 10 procent när mätningarna startade. Idag är motsvarande siffror 5 procent.
Den 27 maj genomfördes kommunens traditionsenliga Vårlunken. Närmare 350 anställda deltog i promenaden fram och tillbaka till Knivsta gamla kyrka med en omväg runt Noors slott.
Vid starten fick kommunchefen ta emot ett diplom av en representant från Korpen, Christina Lundqvist, som ett bevis på framgången.
-Hälsodiplomeringen är en tjänst man köper av oss för att styra upp hälsoarbetet inom verksamheten. Själva hälsoarbetet tar aldrig slut, säger Christina Lundqvist.
Vad är det som gör Knivsta kommun speciell?
-Det finns visserligen kommuner som gjort om diplomeringen, men då har det handlar om delar av verksamheten. Knivsta kommun är den enda kommun i landet som gjort om sin diplomering för hela sin verksamhet och dessutom tre år i rad, säger Christina Lundqvist.
Jens Flyckt