Knivsta inför almanacka för arbetsmiljö
Systematiskt arbetsmiljöarbete månad för månad. Det blir modellen för Knivsta kommun från i år. Tanken med den nya indelningen är att underlätta för ansvariga chefer.
- Med det som utgångspunkt har vi anpassat arbetsmiljöarbetet till Knivstas behov, säger Katarina Nilsson, personalsekreterare på personalenheten.
Tanken är att sprida ut det systematiska arbetet över året och på så sätt minska risken att något glöms, och att det ska kännas hanterbart att arbeta med, förklarar Katarina Nilsson.
Fördelas över året
Skyddsronder, riskbedömningar, tillbud, sjukfrånvaro, handlingsplaner, fysisk och psykisk arbetsmiljö. Listan på vad som ingår i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete kan göras lång.
- Därför ska frågorna delas upp och fördelas jämnt över året, säger Katarina Nilsson.
Februari blir första månaden som det nya arbetssättet prövas. Fördröjningen förklaras med "teknikstrul". Punkter att pricka av under den andra vintermånaden för året är: sjukfrånvaro, att medarbetarsamtal genomförts, tillbud, inventera hälsoinsatser och gå igenom generella policydokument inom arbetsmiljöarbetet.
— De finns i en pärm, upplyser Katarina Nilsson.
I mars analyseras första kvartalets sjukfrånvaro och i april är en skyddsrond inbokad. År 2006 avslutas med en uppföljning av årets sjukfrånvaro och handlingsplanen från höstens skyddsrond gås igenom.
De chefer som informerats om nyordningen har varit entusiastiska.
— Det känns positivt. I och med att delar i personalbokslutet sprids ut över året finns större möjligheter till reflexion, säger Inger Back, som är verksamhetschef för kommunens stöd- och konsultationsteam.
Så jobbar vi med nyheter