Facket och kommunen på kollisionskurs
Det är ingen förtroendefull stämning mellan lärarfacken och arbetsgivaren Knivsta kommun för tillfället. Bakgrunden är en segdragen process om upplägget för den pågående löneförhandlingen.
- Att vi inte kommit överens har skapat en frostig relation, säger Maria Sörlin på LR.
Hon hänvisar till att LR och Lärarförbundet, på central nivå, sagt att en gemensam överläggning och ett protokoll är "självskrivet". Samtidigt finns det inget inskrivet i kollektivavtalet som gör att det går att tvista om frågan.
Det verkar som att det finns en lucka, och att det blivit luddigt att tolka vad som gäller. Får ni inte skylla er själva då?
- Jo, det är möjligt att man kan tycka så, säger Maria Sörlin.
Nu har arbetsgivaren gått vidare på egen hand i processen och skickat ut riktlinjer för lönesättningen. Lönespridningen ska öka och utrymmet för löneökningar är 2,5 procent.
Maria Sörlin anser att arbetsgivaren sätter rektorerna i en svår sits eftersom en mycket stor del av löneutrymmet, som hon ser det, går till att uppnå målet med lönespridning. Något som får till följd att det blir för liten del kvar till den individuella lönesättningen och andra satsningar. Dessutom tycker hon att procentsatsen 2,5 procent är låg.
- Det finns pengar i kommunens kassakista, och trots att vi har en låg lärartäthet i Knivsta lyckas vi höja elevernas meritvärden, säger Maria Sörlin som inte vill gå in på vilka lönekrav som finns från lärarfackens sida.
När UNT ringer upp Peter Svantesson, utbildningschef i Knivsta, för en kommentar är han fåordig om processen:
- Jag pratar bara med motparten, det handlar om att sitta ned och se varandra i ögonen.
Hur är relationen mellan lärarfacken och arbetsgivaren i Knivsta för tillfället?
- Vi har en utmärkt relation med de fackliga organisationerna, säger Peter Svantesson.
Senare ringer Gunilla Tuvin, personalchef på Knivsta kommun, och vill komplettera bilden. Enligt henne står det i löneöversynsavtalet att "arbetsgivaren ska informera om inriktningen för löneöversynen och att man ska ha en dialog".
- Vi har med råge uppfyllt vår del i avtalet, och vi har tagit till oss av fackens synpunkter och vägt in dem. Men någonstans går en gräns, vi måste komma vidare i processen, säger hon.
Hon säger att protokoll ska skrivas på nästa nivå, vid löneöversynsförhandlingarna.
Fotnot: Lärarförbudet och Lärarnas riksförbund företräder drygt 200 lärare i Knivsta kommun.
Så jobbar vi med nyheter