Lönekartläggningen syftar till att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader mellan kvinnor och män. Enkelt uttryckt ska arbetsgivaren analysera och kartlägga praxis om löner, samt gå igenom och analysera löneskillnader mellan män och kvinnor som utför lika arbete och likvärdigt arbete.
I dag är arbetsgivare skyldiga att genomföra en lönekartläggning vart tredje år, men från och med nästa år gäller det att göra genomgången varje år.
– Det här blir ett verktyg som hjälper oss i vårt jämställdhetsarbete. Visst blir det mer administration, men när vi väl gjort kartläggningen så är det inte så betungande att göra den igen. Det är även bra att vi kan koppla lönekartläggningen till den årliga lönerevisionen, säger Eva Berggård Nygren som välkomnar regeringens initiativ.
Själv känner hon sig trygg i frågan och säger att det finns en stor acceptans och öppenhet för att diskutera jämställdhetsfrågor i kommunen.
För två år sedan genomförde Tierps kommun en lönekartläggning. Den pekade inte på några osakliga löneskillnader.
För att stärka jämställdhetsarbetet har alla 70 chefer inom kommunen med löneansvar i lönebildning och lönesamtal.
– Ligga rättigheter och möjligheter oavsett kön ska vara en självklarhet, säger Eva Berggård Nygren.
Hur ser det ut i dag då med löneskillnaderna. UNT har gått igenom löneskillnaderna för ett femtiotal olika yrkesgrupper och hittade tre frågetecken.
När det gäller kategorin handläggare, övergripande, så har de tolv anställda kvinnorna en medellön som motsvarar 90,84 procent av de sex männens lön – 3 687 kronor.
– Här kan det vara marknaden som slagit in, att det finns en eller ett par män som har ett svårrekryterat jobb.
Bland barnskötare, förskollärare, elevassistenter och barnskötare tjänar kvinnorna generellt lite mer än männen.
– Jag tror att det handlar om att det är flest kvinnor som jobbar här. Vi har 84 procent kvinnliga anställda i kommunen, vill du ha detaljer kring det hänvisar jag till utbildningschefen Henrik Hedqvist.
Ni har 32 anställda kockar i kommunen, sex av dem är män. Deras medellön ligger i genomsnitt 1 849 kronor över de kvinnliga kollegornas.
– Här har jag inget bra svar och blir lite nyfiken. Vi få se vad lönekartläggningen kommer fram till i vår.