Personalchef i Heby slutar
Personalchefen i Heby kommun, Gunnar Ericson, slutar sin tjänst den 31 maj. Han får 18 månaders lön i avgångsvederlag vilket motsvarar en sammanlagd kostnad för arbetsgivaren på litet drygt en miljon kronor.
Kommunchef Mattias Åsander informerade personalen i förra veckan.
Till UNT säger han:
— Jag och Gunnar har fört diskussioner om internstyrningen i kommunen under en längre tid.
För en tid sedan blev parterna överens om en uppgörelse i enlighet med lag och praxis, säger Mattias Åsander.
Flera har slutat
En lång rad chefer har lämnat kommunen under de senaste åren och tilldelats avgångsvederlag eller pensioner.
I samband med förändringen inom förvaltningsorganisationen för tre år sedan slutade skolchefen Kenneth Westgård med pension, kultur- och fritidschefen Janne Grattback med avgångsvederlag och tekniska chefen Elisabeth Sannesjö med ett personligt utbildningsprogram. Socialchefen Karl-Gunnar Rova tackade ja till annan tjänst i socialförvaltningen.
Därefter har kommunchefen Bo Glaas avgått med tidsbegränsad anställning som seniorkonsult. Va-chefen Tomas Larsson och miljö- och byggchefen Johan Hagland har slutat för anställningar i andra organisationer. Både Westgård och Larsson har för övrigt efter att de slutat tillfälligt hoppat in som konsulter för att klara vissa enskilda arbetsuppgifter åt sin gamla arbetsgivare.
Nya chefer söks
Förra året hoppade också chefen för norra förvaltningsområdet Birgitta Andersson av för ett jobb i en annan kommun och därtill har minst tre andra chefer på senare år omplacerats i andra uppgifter inom Hebys förvaltning.
Nu söks en ny va-chef, en ny förvaltningschef samt en ny personalchef.
Kommunen har på senare år tagit hjälp av rekryteringsföretag. I framtiden kommer också mycket detaljerade referenser på de mest intressanta sökandena till chefstjänster att begäras in.
— Vi avser dessutom att successivt införa en grundanställning för chefer. Man blir chef för ett antal år med lönetillägg, efter den tiden kan befattningen omprövas av båda parter utan att det behöver leda till arbetsrättsliga åtgärder.
Mattias Åsander pekar på sig själv som det första exemplet på denna nyordning. Han anställdes 1 augusti 2005.
— Mitt förordnande som kommunchef gäller till 1 augusti 2009. Det är bra för mig och för arbetsgivaren att då kunna välja hur vi vill ha det, säger han.
Så jobbar vi med nyheter