Nätapoteket Apotea har haft stora problem med arbetsmiljön det senaste året.
Hösten 2020 hamnade Apotea i det nationella strålkastarljuset, av helt fel anledningar. Tidningen ETC publicerade en stor granskning som visade stora arbetsmiljöbrister hos e-handelsjätten. Även UNT har bevakat frågan och enligt uppgifter har det förekommit övervakning av personalen, kollektiva bestraffningar och ohälsosamt stressfulla situationer.
För att förbättra arbetsmiljön har det bildats en lokal fackklubb i Morgongåva. Ordförande är lagerarbetaren Camilla West.
— Det är väldigt många unga och nysvenskar som jobbar här, vi såg att det fanns en utbredd okunskap om deras rättigheter på arbetsplatsen. Där såg vi att det fanns ett behov att informera och stötta kollegorna.
Hur ser du på arbetsmiljön på Apotea?
— Det var kaos när jag kom till Apotea. Kunderna krävde snabbare leveranser och arbetsgivaren ville möta det behovet vilket gjorde att man anställde massor med ny personal. Det var ju positivt då det var många som fick ett jobb i en tid då många andra branscher tvingades göra sig av med folk. Men baksidan på myntet var att arbetsmiljöarbetet blev eftersatt.
Men trots allt om Apotea menar Camilla West att det är på väg åt rätt håll.
— Man har anställt fler chefer som är på plats, vilket har förbättrat mycket. Det finns en bättre skyddsorganisation med rutiner för rapportering kring olycksfall och tillbud. Det här är en fråga vi måste jobba mer med, men det rör sig i rätt riktning. Arbetsmiljön har blivit en viktig fråga och det visar arbetsgivaren genom att vidta flera åtgärder för att det ska bli bättre.
Är det inte arbetsgivarens ansvar att lösa sådana här saker innan man anställer mycket folk på kort tid?
— Arbetsgivaren ska alltid göra en riskanalys innan man gör en förändring. Så det ligger ett stort ansvar på dem för det kaos som var.
Det forsätter dock att gå bra för Apotea och tidigare under våren anställdes ytterligare omkring 100 medarbetare. Nu kommer den nybildade fackklubben arbeta tillsammans med arbetsgivaren för att den växtvärk som gick ut över arbetsmiljön inte ska upprepas.
— Vi påpekar ständigt vikten av riskanalyserna ska vara ordentligt gjorda innan alla större förändringar. Sedan försöker vi prata så mycket som möjligt med våra kollegor för att snabbt få reda på om det finns några problem så att vi kan lyfta det till cheferna.