Kvarnägen minskar personal
Kvarnängens gruppboende i Östervåla som numera klassas som sjukhem måste minska på personalen för att balansera budgeten. Neddragningen kan fortsätta. Framöver ska vårdtyngden avgöra resursfördelning och därmed personalstyrkan.
Att det finns fler personal än vårdbehövande är i dagens läge något mycket ovanligt därför att det är för kostsamt.
—Vi måste få budgeten i balans i år och personalen har minskats till 23,48 årsarbetare i dagsläget, säger förvaltningschef Birgitta Andersson.
Men personalen i omvårdnaden måste minskas mer än så. Chefen för Kvarnängen och de få sjuksköterskorna där berörs dock inte.
—Vi måste komma ner till cirka 21 årsanställda under 2005.
Men det kan bli fråga om en ytterligare justering nedåt, säger Birgitta Andersson.
Mäts kontinuerligt
—Ja, eftersom vi planerar att börja tillämpa den så kallade resursfördelningsmodellen som politikerna beställt.
Den innebär att servicehus, hemtjänst, sjukhem och demensboenden få anslag i förhållande till vårdtyngden.
—Den mäts kontinuerligt och det innebär att anslagen kan justeras uppåt eller nedåt under året om det sker förändringar i vårdtyngden, säger Birgitta Andersson.
Det finns också en del andra sätt att minska personalkostnaderna på Kvarnängen:
—Vikarierna är många där, den kostnaden var närmare en miljon i fjol. Vi avser också att skaffa ett dataprogram för effektivare schemaläggning.
Redan tidigare har norra kommundelen (Tärnsjö, Harbo och Östervåla)l slagits samman till en gemensam hemtjänstkrets. Nu funderar Birgitta Andersson på att lägga ut distributionen av matlådor inom kretsen på entreprenad.
—Det kan spara 300 000 kronor på årsbasis. I dag är det vår egen personal som kör ut maten, säger Birgitta Andersson.
—Skillnaden blir att de gamla inte kommer att få varm mat levererad varje dag som nu , utan ibland får de värma den själv.
Så jobbar vi med nyheter