Kritik mot arbetsmiljön i Hebypastoratet

Enligt förhandlingsframställan riktas kritik på flera punkter mot Västerlövsta kyrkliga samfällighet. Bristande ledarskap, otydlig kommunikation mellan chefer och medarbetare och otydliga gränsdragningar mellan förtroendevalda och anställda nämns bland annat. Rädsla från personalen att uttala sig och att rikta kritik, vilket lett till att samfälligheten blivit en "tyst arbetsplats", nämns också i framställan. SKTF vill nu träffa representanter från Västerlövsta kyrkliga samfällighet. Från fackhåll kräver man också att arbetsgivaren omedelbart gör en psykosical kartläggning i samverkan med SKTF för att utreda den psykosociala arbetsmiljösituationen.
Kyrkonämndens ordförande Jonny Johansson bekräftar att SKTF är inkopplade i ärendet men vill i övrigt vill inte uttala sig om ärendet i det här läget.

- Anledningen är att den grupp vi redan tillsatt för att arbeta med ärendet inte är klara än. Jag kan däremot säga att vårt mål är att reda ut de problem som uppkommit, säger Jonny Johansson som är fundersam över SKTF:s arbetsmetoder.
- Själv kan jag känna att det största problemet är SKTF. De skickar brev på brev till oss medan deras handläggare nästan är omöjlig att få tag i, säger han.
UNT har inte kunnat nå aktuell handläggare på SKTF för en kommentar.

Kritik mot arbetsmiljön i Hebypastoratet

Fackförbundet SKTF har till Västerlövsta kyrkliga samfällighet i Heby begärt en förhandling angående påstådda psykosociala arbetsmiljöproblem vid pastoratet. Det är en av de anställda som vänt sig till SKTF.