Kommuner samarbetar för bättre ekonomi
Heby och Tierps kommuner dras med höga personalkostnader. Långtidssjukfrånvaron är hög och pensionskostnaderna ökar år från år. Nu samarbetar kommunerna för att bättra på sina ekonomier.
- Projektet är synnerligen viktigt så att vi får rensade nyckeltal för jämförelser, menar kommunchefen i Heby Bo Glaas.
Höga kostnader
I både Heby och Tierp är kostnaden för den kommunala arbetskraften hög. I kronor per timme kostar den 145 i Heby och 160 i Tierp. Lägst kostnad har Sala med 125 kronor. En hypotes har varit att de två uppländska kommunerna har fler högutbildade anställda än de andra. Men det stämmer inte. Just i Heby och Tierp är andelen SACO-anslutna som lägst, bara 11 och 10 procent, medan de är som flest i just Sala (29 procent).
- Det är ett område för vidare analys, konstaterar Bo Glaas.
Lönerna i de stora lönekollektiven Kommunal, SKTF och lärarförbunden har betydelse. I Tierp ligger lönerna över genomsnittet i landet.
- Den lägsta lönen inom Kommunal är högre här än i andra kommuner. Det driver upp arbetskostnaden, säger kommunalrådet Bengt-Olov Eriksson (s).
Långtidssjukfrånvaro
Heby och Tierp har också den högsta långtidssjukfrånvaro av de fem kommunerna. Sjukast i klassen är Tierps kommun, där frånvaron motsvarar nio procent av den totala arbetade tiden. Kommunen har genomfört ett rehabiliteringsprogram i samarbete med Försäkringskassan.
- Men det har inte givit önskat resultat. Sjukfrånvaron har inte minskat i den takt jag hoppades, säger Bengt-Olov Eriksson.
Strängnäs är en föregångskommun bland de fem. Ett rehabiliteringsprogram har gjort att frånvaro bara är hälften av den i Tierp.
I Heby, med nästa lika mycket sjukfrånvaro som i Tierp, pågår ett treårigt förebyggande och rehabiliterande projekt som förhoppningsvis ska sänka sjukskrivningstalen.
Pensionerna kostar
En alltmer betungande utgiftspost för kommunerna är pensionerna. Kommunanställd personal har generellt en högre medelålder än personal inom andra sektorer på arbetsmarknaden. Kommunerna kommer därför att råka ut för en kostnadspuckel. Redan nu stiger pensionskostnaderna år för år. I Tierp har de ökat från 14,2 miljoner kronor år 2000 till 23,9 miljoner kronor 2004. De väntas accelerera efter 2008. Kulmen med 40-talsgenerationen nås 2015.
Så jobbar vi med nyheter