Heby kommun har till slutet av året på sig att åtgärda bristerna, annars kan Arbetsmiljöverket besluta om ett föreläggande eller förbud.
Vid en inspektion i början på december förra året upptäcktes flera brister i arbetsmiljöarbetet på barn- och utbildningsförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Vid inspektionen gjordes stickprov på Heby och Morgongåva skola samt kommunens hälso- och sjukvårdsenhet, och det framkom att Heby kommun brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet både när det gäller uppföljning och rutiner.
Enligt Mats Jällrud, som är personalchef i Heby kommun, kan bristerna förklaras med att pandemin har tagit fokus från det traditionella arbetsmiljöarbetet.
– Enheterna där stickproven gjordes har ganska nya chefer, och de senaste två åren har fokus varit på pandemin. Det har gjort att vi har tappat i förmåga att jobba med det systematiska arbetsmiljöarbetet, säger han.
Vid inspektionen konstaterades att alla chefer och medarbetare inte har tillräckliga kunskaper om vilka risker som finns i arbetet, hur det ska utföras säkert och hur eventuella tillbud ska rapporteras. Nu har kommunen fram till slutet av året på sig att åtgärda bristerna, annars kan Arbetsmiljöverket besluta om ett föreläggande eller förbud.
– Det vi behöver förbättra är att jobba med förankring ända ner till varje medarbetare i verksamheten. Det är en arbetsinsats vi kommer göra men det är inte orimligt och vi kommer uppfylla kraven. Vi har två HR-specialister som kommer att leda arbetet och framför allt jobba med utbildning för chefer och medarbetare, säger Mats Jällrud.