JämO sågar Hebys jämställdhetsplan
JämO underkänner Heby kommuns jämställdhetsplan. Omdömena om de brister som finns i planen ger intrycket av att mycket är undermåligt eller ofullständigt.
"Hur många procent av de anställda männen som är småbarnsföräldrar vill företaget (kommunen) skall öka sitt uttag på kort sikt och lång sikt?" .
Det påpekas att det saknas åtgärder under varje målsättning i planen och att det tycks saknas samverkan (en samverkansgrupp) kring jämställdhetsfrågor.
Beträffande trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier frågar JämO: "Hur jobbar ni med den här frågan med er personal?" samt påpekar att det saknas en beredskapsplan för alla former av trakasserier.
Kritiken är genomgående svidande. Under rubriken "Intern rekrytering" framhåller JämO att arbetsgivaren skall verka för en utjämning mellan arbeten så att inte allt för många inom en viss arbetskategori är kvinnor eller män. JämO konstaterar att det inte framgår i planen hur kommunen förhåller sig till den frågan.
I gårdagens UNT berättades om en man bosatt i Stockholmstrakten som anmält kommunen till Jämo. En kvinna, som enligt mannen hade lägre kvalifikationer, fick jobbet han sökte trots att kommunen i rekryteringsannonsen framhållit att man gärna såg manliga sökanden på just den arbetsuppgiften.
Carina Schön är feminist och har i intervjuer framhållit nödvändigheten av ökad jämställdhet mellan män och kvinnor:
- Jag skall genast kolla vad det är fråga om. Självklart skall vi ha en fungerande och tydlig plan i de här väsentliga frågorna, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter