De får också under utredningen om eventuell disciplinär åtgärd full lön för den tid de varit avstängda från arbetsplatsen.
Uppgiften bekräftas av kommunens personalchef Mats Jällrud:
– Ja, det stämmer. Vi menar att den här avstängningen räcker som korrigeringsåtgärd. Vi kommer till exempel inte att ge dem någon disciplinär varning, det vore en överreaktion, säger han till UNT.
Den utredning om eventuella disciplinära åtgärder som arbetsgivaren genomfört visade alltså inte på tillräckliga fel och försummelser i tjänsten utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv.
– Det rör sig om bemötandefrågor och absolut inte om något fysiskt våld eller om hotfullt uppträdande, säger Mats Jällrud.
Vård- och omsorgsberedningens ordförande Margareta Gadde Jennische (M) säger att personalen sedan en tid får stöd och utbildning i bemötandefrågor och den moderna äldreomsorgens principer.
– Man måste exempelvis ha respekt för de boendes integritet.
Beslutet att låta de avstängda återgå till arbetet togs i fredags i en överläggning mellan arbetsgivaren/kommunen och kommunalfacket. Uppgörelsen innebär att parterna är överens om att inga övriga åtgärder, exempelvis kompensation, är aktuella.
Den utredning som IVO öppnat fortsätter emellertid och ett utlåtande kan väntas i vår.