En anställd på Apotea var på jobbet när han fick reda på att han var smittad med covid-19. Strax därefter avskedades mannen, något som facket anser att det inte finns laga skäl för.
Det var förra våren som mannen testade sig för covid-19 på en läkarmottagning eftersom han hade symtom. Han ska då ha fått informationen att han skulle få ett sms under dagen om provsvaret var positivt, och när han inte hörde något från mottagningen utgick han från att det var negativt.
Dagen därpå gick mannen till sin arbetsplats på Apoteas lager i Morgongåva och enligt honom själv kände han sig vid det tillfället helt frisk. Men när han strax efter att arbetspasset påbörjats fick frågor från 1177 om smittspårning förstod han att han hade testats positivt och lämnade arbetsplatsen efter att ha informerat sin chef.
Någon dag senare varslades mannen om avskedande, något som fackförbundet Unionen anser att det inte finns laga skäl för. Facket har nu stämt Apotea i Arbetsdomstolen och kräver att företaget betalar 150 000 kronor i allmänt skadestånd till mannen samt drygt 40 000 kronor i utebliven lön och semesterersättning.
– Vi bedömer inte att de har haft laga skäl att avskeda vår medlem, och det ser vi alltid allvarligt på, säger Susanna Kjällström, förbundsjurist på Unionen.
Har ni haft fler ärenden där någon avskedats av liknande skäl?
– Vi har haft ett fåtal sådana ärenden under pandemin. Det har varit lite olika omständigheter, men det har varit kopplat till att någon varit på jobbet och sedan fått ett positivt provsvar.
Apoteas vd Pär Svärdson säger att det stämmer att mannen blivit avskedad, men att han varit uppenbart sjuk när han kom till jobbet.
– Han blev hemskickad för att han var sjuk och i samband med det berättade han att han hade testat sig. Han har kommit till jobbet med vetskap om att det fanns en risk att han hade en smittsam sjukdom och har utsatt kollegor för allvarlig fara. Därför har han blivit avskedad.
"Han har kommit till jobbet med vetskap om att det fanns en risk att han hade en smittsam sjukdom och har utsatt kollegor för allvarlig fara", säger Apoteas vd Pär Svärdson.
Hur ställer ni er till Unionens stämning?
– Det stämmer inte med vår uppfattning om hur det har gått till och vi kommer att bestrida den.
Facket anser att ni inte har haft laga skäl för avskedande. Vad säger du om det?
– Mig veterligen har det inte prövats om det är lagliga skäl att avskeda någon för att den kommer till jobbet trots att personen misstänker att den har en samhällsfarlig sjukdom, och det är väl bra att det prövas. Det förvånar mig att Unionen, som är till för att skydda sina medlemmar, tycker att det är okej att någon riskerar medlemmarnas liv och hälsa, säger Pär Svärdson.