Ann-Sofi Borg (SD) hoppar av sitt uppdrag i vård- och omsorgsnämnden i protest mot hur arbetet där går till.
Nu svarar nämndens ordförande på kritiken.
– Jag anser att äldreomsorgen generellt fungerar bra och grundar min uppfattning på de brukarundersökningar som finns med statistik för landets kommuner. Håbo har också ett kommunalt pensionärsråd och ett kommunalt funktionsrättsråd som är aktiva och bevakar brukarnas intressen. I råden sitter medlemmar med såväl yrkesmässig som annan gedigen erfarenhet av vård och omsorg, säger Per-Arne Öhman.
Han hävdar att han även genom anhöriga och brukare får höra att omsorgen fungerar bra.
– Samtidigt är jag medveten om att det finns enstaka brukare och -medarbetare som är missnöjda.
Finns det något ni vill förbättra?
– Ja, för stunden kan nämnas förstärkt verksamhetsledning inom hemtjänsten. Enhetschefen har för många medarbetare. Bland annat Coronakommissionen pekar ut för många medarbetare per chef inom hemtjänsten som ett nationellt problem.
Just nu erbjuds även fast anställd personal att vidareutbilda sig till undersköterska eller Silviasjuksköterska.
– Målen för 2022 är bland annat att bryta social isolering, att säkerställa att det finns rätt kompetens inom nämndens verksamheter och att säkra målgruppernas inflytande.
Hur säkerställer ni att de som anställs kan svenska och har rätt kompetens?
– Vi inhämtar meritförteckning, tar referenser med mera. För tillsvidareanställning inom hemtjänsten fordras generellt undersköterskeexamen och vid anställningsintervjun görs en bedömning av språkförmågan.
Han anser att problem med språket hittills inte har varit ett så stort problem som i vissa storstadskommuner.
– Men det finns enstaka fall där brukare upplevt svårigheter med språkförståelsen, speciellt då det gällt vikarier under den ansträngda personalförsörjningssituation som pandemin medfört. Förvaltningen utreder nu en modell där den språkliga förmågan i tal och skrift kan testas under rekryteringsprocessen.
Även under somrarna kan det vara problem att hitta vikarier med rätt kompetens.
– Hemtjänsten kan då tvingas anställa vikarier utan undersköterskeexamen. Genom schemaläggning säkras i möjligaste mån att ordinarie personal kan ge stöd åt dessa vikarier.
Blir det inte svårare att få tag i personal då schemat är uppdelat i delade turer med mindre tid för återhämtning?
– Nämnden är enig om att delade turer ska avvecklas. Inom förvaltningen pågår arbete med genomförandet.
När det gäller avvikelser i läkemedelshanteringen svarar han så här:
– Nämnden har tidigare tagit beslut om att journalföringen ska förbättras och digitala signeringslistor är under införande. Listorna förväntas minska risken för missade signeringar. Sedan 2015 har nämnden bara vid två tillfällen fått rapporter om försvunna läkemedel. I båda fallen har såväl intern utredning som polisanmälan gjorts.
Enligt Öhman undanhålls nämndens ledamöter inga avvikelserapporter.
– Alla rapporter ges skriftligt och muntligt till nämnden.
Varför görs inga utdrag ur brottsregistret när ni anställer?
– Vi kommer att göra det. Beslutet är taget. Nu återstår för HR-kontoret att genomföra facklig samverkan innan det kan träda i kraft.
Skulle ni kunna tänka er att bo på ett av kommunens äldreboenden eller få hemtjänst?
– Ja, svarar både Per-Arne Öhman och socialchef Erik Johansson.