Värdefullt med mångfald av språk på arbetsplatser

Som UNT kunnat rapportera har diskrimineringsombudsmannen, DO, begärt ett möte med kommundirektör Åsa Byman Falck för att diskutera den inriktning av en kommande likabehandlingsplan för kommunen som uttryckt att "utgångspunkten för arbetsgivaren (är) att på jobbet får ingen tala annat än svenska".
- Jag såg den där formuleringen i förvaltningens svar på vänsterpartiets motion om en mångfaldsplan, men tolkade den utifrån min militära bakgrund. Där var det interna kommunikationsspråket självklart svenska under utlandsuppdrag eftersom det inte får finnas risk för missuppfattningar i ordergivningen. I kontakt med andra användes det språk som var mest lämpligt, säger Bo Reinholdsson.

Hans tolkning av formuleringen i tjänsteskrivelsen var att språket för intern kommunikation ska ske på svenska för att undvika missuppfattningar:
- Men vi behöver naturligtvis personal som talar finska, serbokroatiska och andra språk som våra brukare har som modersmål, och sinsemellan får personalen tala vilket språk de vill.
- Jag tyckte att den där formuleringen var oklar, men eftersom uppdraget från fullmäktige är att varje förvaltning ska göra en egen likabehandlingsplan, så kommenterade jag den inte i debatten, säger Bo Reinholdsson.