Stort bidrag till vårdpersonal
Enköpings kommun har fått pengar för att öka trivseln, statusen och tryggheten för sina vårdanställda.Projektet ska drivas tillsammans med staten.
Förutsättningen är att kommunen satsar minst lika mycket pengar i projektet.
— Det kommer vi att göra. Vi har redan startat på egen hand med årsarbetstid, seminarier och planerade möten med personal, säger Bo Reinholdsson.
Huvudsyftet är att få långtidssjuka i tjänst igen och att minska den ofrivilliga deltidsarbetslösheten bland personal på exempelvis äldreboenden. Timvikariat och andra otrygga anställningar ska undvikas.
Bland annat kommer också 15-20 vårdbiträden per termin att gå en vidareutbildning där målet är att fler blir undersköterskor.
— Något som är viktigt för oss är att ta tillvara på den erfarenhet som finns hos personal som är 50 år och äldre. Genom att fördela om arbetsuppgifter tror vi att vi kan behålla den viktiga arbetskraften, säger Bo Reinholdsson.
Samarbetspartners i projektet blir arbetsmarknadsverket (AMV), arbetslivsinstitutet och arbetsmarknadsstyrelsen (AMS).
Så jobbar vi med nyheter